劳务派遣就业人力资产会计核算探讨.docVIP

劳务派遣就业人力资产会计核算探讨 　　一、劳务派遣的特点:劳动者雇用关系与工作关系相分离 　　 　　劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等,是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目。其操作办法是:劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,劳务派遣机构与实际用工单位签订劳务合同,将雇员派遣至用工单位完成指定的工作。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间,但劳动者的实际工作却是发生于实际用工单位。 　　劳动派遣的最显著特征就是劳动者的雇用关系和工作关系分离。用工单位使用劳动者完成了约定的工作,但是劳动者的雇用关系确不存在于用工单位与劳动者之间。劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系,属于派遣公司的职工。按照《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。可见劳动者的雇用关系属于劳务派遣公司,劳动者的工作服务对象则是在实际用工单位。劳务中介只是在用人企业和劳动者之间提供中介服务;劳务代理则是代理用人企业或者劳动者处理相关信息和事务,劳务中介、劳务代理与劳动者不存在劳动合同关系,劳动者不属于劳务中介或劳务代理组织的职工,劳动者直接与用工企业签订劳动合同。因此,在劳务中介或者劳务代理中劳动者的雇用关系与工作关系没有分离,都属于用工单位。在劳务承包中,劳动者的工作关系和雇用关系都属于劳动者所在的企业――劳务承包的企业,只是将工作成果交给劳务发包的企业,也不存在工作关系与雇用关系相分离。劳务派遣业务中劳动者的雇用关系与工作关系相分离的特性使得劳动更加具有灵活性,劳动者的权益也有可能多一重保障。在知识经济环境中,企业生产经营方式对人力的需要更为多样性、动态化。劳务派遣能够恰好适合这样的要求,因此劳务派遣从普通劳务发展到高新技术劳务。到现在,我国长三角和珠三角的许多企业,包括宝洁、赛格等知名企业均通过劳务派遣来获得人力支持。 　　劳务派遣公司是专门从事劳务派遣的盈利性组织。我国在2007年6月29日通过,并于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》中专门设立第五章第二节对劳务派遣做出了相关规定。根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。这将进一步推动我国劳务派遣市场的发展。当以劳务派遣为主要业务的劳务派遣公司成为就业市场的重要主体时,那么财务报告和会计核算就必须反映这类公司的特殊性。 　　 　　二、现有财务报告:缺失劳务派遣公司最主要的经济资源 　　 　　一般工商企业的主要资产是资金、原材料、机器设备、厂房、专利技术等依附于物的经济资源。这些物在财务报告的资产负债表中分别以货币资金、存货固定资产、无形资产等项目来反映。劳务派遣公司的主要经济资源依附于劳动者人身。劳务派遣公司通过雇用劳动者为用工单位提供劳务服务来获取经济利益。从整个企业的角度来看,劳务派遣公司能够通过结合大量的、未来一段时间的、有严格法律-约束的劳动合同和劳务派遣合同来产生比较稳定的经济利益。连接这两份合同的客观对象就是对劳动者:劳务派遣公司与劳动者签订了购买劳动者未来一段时间工作的合同,使其成为自己的雇用,那么劳务派遣公司就取得了支配劳动者未来一段时间工作的权利,并以此来获得利益一这种情况与一般工商企业先购买商品,然后用于生产或者转手卖出去来获得收入的情形如出一辙。因此应该可以将劳务派遣公司购买的劳动者未来一段时间工作的权利视为一种商品――一种具有未来经济利益的商品。因此,劳务派遣公司的主要经济资源就是支配劳动者未来一段时间工作的权利。 　　按照现有财务报告安排,劳动者的劳务只是在负债中以应付职工薪酬反映与雇用劳动者经济关系。应付职工薪酬放在负债项目中的流动负债,主要是反映劳动者已经完成相关工作应该获得的薪酬而企业在期末暂时尚未支付的部分,这部分被视为企业对职工的负债。显然,现有财务报告采取历史成本计量模式来对待企业与雇佣者之间的经济关系。对于一般工商企业来说,劳动者在企业整体经济利益的分量并不太重要,按照重要性原则,面向已经发生事物的应付职工薪酬就已经足够反映工商企业与劳动者之间的经济利益状况,没有必要反映企业与劳动者在未来的经济利益关系。但是从劳务派遣公司的角度来看,企业与劳动者的关系十分重要,应付职工薪酬仅仅只是反映了企业与劳动者过去很短一段时间的经济利益关系,而没有能够反映劳务派遣业务中企业持有劳动者未来一段时间工作的成本与价值,也不能说明由此获得未来经济利益的经济资源的状况。因此,仅以应付职工薪酬不能全面反映企业在劳务派遣中的经济利益状况。 　　财务报告的主要责任之一就是能够反映企业的经济资源。现有的财务报告忽略