职工考勤与请假管理暂行方案.docVIP

职工考勤与请假管理暂行制度 为了加强人事管理，严肃劳动纪律，改进医疗服务，提高工作效率，制定职工考勤与请假管理制度如下： (一)医院建立每日考勤制度，考勤对象为所有在职在岗职工(包括人事代理和临时聘用职工)。考勤以科室为单元进行，由科室负责人(或指定专门考勤人员) 每日在考勤表上登记，并于下月1-日将本科室上月考勤表连同请假批条报送人事科审核备案，考勤表须有科负责人及考勤员共同签名。凡没有报送考勤表的，该科室职工下月工资推迟发放。 (二)人事科审核各科室考勤表后，凡按照国家政策或医院规定涉及影响个人当月工资福利待遇的，及时通知财务等相关部门执行。年底，人事科统计所有职工全年考勤情况，并将此与个人当年年度相关待遇挂钩。 (三)各科室考勤工作必须认真、如实开展，医院将进行定期或不定期监督检查，一旦发现考勤造假或失职问题，追究科室负责人和考勤人员的责任。 (一)请假范围 职工请假范围包括：年休假、病假、事假、探亲假、婚假、产假、丧假、工伤假、补休假等。 (二)请假程序 职工请假必须按照下列程序进行： 1、请假人写出书面请假条，说明请假事由、请假时间等。 2、请假人持请假条分级报批，其中一般职工请假2天及以下的，由所在科室负责人审批；3天的，经所在科室负责人审核同意、对口职能部门审核备案后报分管领导审批；7天及以上的经上述审核后报院长审批。科室负责人请假的，一律经对口职能部门负责人审核后，报分管领导审批7天及以上的报院长审批。3、请假人将经过审批的请假条到人事科登记后交本科室考勤人员登记留存，并妥善安排好工作后，按照规定期限休假。 4、请假人假期结束后，按期回岗上班，并向请假审批人员口头销假。需要续假的，仍按照上述程序进行。 5、各科室考勤人员将本科室职工请假情况如实记入考勤表，连同请假批条按月报送人事科审核备案。 (三)其它事项 1、职工请假原则上都要按照上述程序进行书面请假，未按照上述程序进行书面请假的，视同未请假。 2、请假未得到批准的不得擅自离岗。凡未请假或请假未得到批准而擅自离岗、请假逾期不归而又没有履行续假手续的，一律按旷工处理。 3、当年公休假、补休假等不得带入第二年。 4、本制度适用于在编职工、人事代理职工和临时聘用职工等全部在岗人员，后勤临时用工不实行本规定。 5、本制度从2012年10 月1日起执行，以往有规定与本制度的，以本制度为准。 6、本制度未尽事宜由人事科负责解释。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有-----------------