考勤管理方案1.docxVIP

考勤管理规定1、目的：为进一步规范公司员工作时间和请假管理及审批，特制定本流程。2、范围：2.1适用范围：本规定适用于汇丰农机总公司（子公司根据当地规章制度执行）。2.2发布范围：汇丰农机总部各部门；各级子公司。3、职责： 3.1各部门主管领导：按考勤制度执行监管，并将有关情况及时报送行政部。3.2总部行政部：负责总部及各子公司的每日考勤汇总，了解未出勤人员的原因，有表单及短信记录，并做好随时抽查工作。4、作业内容4.1工作时间4.1.1公司实行五天标准（40小时）工作周制度，（江苏汇丰部长（副部长）级以上人员、外勤人员、子公司员工按实际工作要求实行不定时工作制），公司上班时间为每周一至周五上午8:30至下午5:30，不定时工作制除外，午休及用餐时间为12：00至13：00。4.1.2员工上下班或中途外出须打卡并且填写相关表单。4.2考勤制度4.2.1总部及各子公司必须设定专人负责考勤，并每天进行考勤记录，考勤记录不得作假；4.2.2设有打卡机的，必须遵守打卡规则，严禁迟到、早退、不打卡或代人打卡，违者给予双方当事人各罚款50元/次；没有打卡机的，实行签到（退）簿制度，如存在包庇现象，对当事人罚款50元/次；4.2.3子公司财务专员负责对每日考勤进行记录,考勤表单包括公司所有人员出差、请假、轮岗值日人员的出勤与到、离事项；4.2.4各子公司的本月考勤统计须于下月五号前汇总审批后，上报总部行政部备案，并存入各子公司的考勤档案；4.2.5如工作时间外出办公，须在前台处填写《外出登记表》相关内容，并在出、入时打卡和登记；如因公办事需要直接至办事地点而影响正常考勤者，须填写《外出申请单》经部门主管审批后报行政部备案方可外出办公，并在回到公司后打卡和登记时间。若遇临时突发状况，需告知部门主管及考勤负责人，并在回到公司后补填表单交考勤负责人备案；4.2.6考勤卡无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无记录，按旷工处理；4.2.7迟到或早退：未按时规定到岗或离岗（上午8：30以后打卡人员；下午17：30以前打卡人员）；处罚规定：9：30之前迟到一次罚款10元，迟到超过1小时记旷工半天；早退一次罚款50元，早退超过1小时记旷工半天；每月无故迟到、早退达3次取消绩效奖金。4.2.8旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假手续者；凡月旷工达1天者罚款200元，严重者予以严重警告并扣除本人月奖金；月旷工累计达3天者或年累计旷工达4天者，作辞退处理。5、请假制度5.1.1公司员工因病，因事请假，请假时间在2小时以上（2小时），须事先填写《请假申请表》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行；5.1.2如因特殊情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假及考勤负责人，获得批准后方可休假，回到公司后补填《请假申请单》经主管批准后交行政部备案；5.1.3请假审批权限级别请假天数一次审批二次审批三次审批子公司员工≤2天子公司总经理部门部长子公司员工≥3天子公司总经理部门部长总经理总部员工＜2天部门部长总部员工≥3天部门部长总经理部长及以上不分总经理5.1.4员工休假期满后，须到行政部办理销假手续。6、病假6.1员工因病休2天（含2天）以上须有医院证明，否则按事假计算，病假单须经部门主管认可；6.2病假1天，扣除日工资40%，员工月累计或请假达5天（含5天）以上，取消当月绩效50%。全年病假超过30天以上者，取消年终奖。但在医疗期的，每月发基本工资的60%，医疗期最长不得超过1个月，超出的医疗期按事假计算。病假须出具三甲医院以上证明。7、事假7.1员工事假须提前安排好岗位工作，经部门主管同意后方可休假。7.2事假1天，扣除当日工资。月累计事假达到3天以上，扣除当月绩效50%，全年事假达30天以上者，取消年终奖。8、婚假8.1员工符合晚婚年龄，凭结婚证准予有薪婚假15天（含节假日），不符合晚婚年龄的准予婚假3天，婚假须一次性休完。8.2婚假期间内享受基本工资，取消当月奖金及相应天数的各项补助。9、产假9.1凡符合以下条件的正式女职员可享受晚育120天、非晚育90天的产假(含节假日包括产前15天)；9.1.1在本公司工作满一年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成共识）；9.1.2第一次合法婚姻生育自己的第一个子女；9.1.3剖腹产另加产假15天（含节假日）；9.2 休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交《请假单》，并附医院证明；9.3在公司服务满一年的男职员，其夫人合法生育第一胎，可享受7个工作日的有薪陪护假；9.4女职员产假期间享有生育津贴（生育津贴由社保中心申请后发放）；9.5产假结束后，如需续假的，一律按事假处理。 10、丧假10.1公司员工亲属（祖父母、外祖父母、父母、岳