考勤管理方案--最终版.docVIP

员工考勤管理办法（修订本） 第一章 总 则 第一条 为规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的有关管理制度，结合公司的现有情况，修订本办法。 第二条 本办法适用于集团公司本部全体员工。 第二章 工时制度与考勤方式 第三条 工作时间 公司工作时间为每周40个小时，实行每周六天（周一至周六）工作制（国家节假日除外），每天上班时间为： 周一至周五：上午：8:30——12:00，下午：14:30——18:00； 周六：上午：9:00——12:00；下午14:30——16：30。 第四条 考勤方式 公司实行门禁指纹机指纹登录登记与考勤审批相结合的按月考勤统计方式。 第三章 日常考勤管理 第五条 迟到和早退 超过规定上班时间10分钟以上的为迟到；提前10分钟以上下班的为早退，迟到或早退每次扣发日基本工资的15%。 第六条 旷工 员工未经请假或请假未得到批准而缺勤的行为属旷工，旷工半天扣发一天日基本工资，旷工1天扣发3天的日基本工资。 第四章 加班考勤管理 第七条 公司提倡高效运作，员工应充分利用正常工作时间完成工作任务，不提倡加班，如因工作需要确需加班的，员工应填写《加班（调休）申请单》，注明加班时间或调休时间，经部门经理批准，送综合管理部核备，作调休考勤备案，不计发加班工资。 第八条 因工作需要在法定节假日加班或加班不能安排调休的，经部门经理审核，报总经理、董事长批准后，交综合管理部备案并按国家《劳动法》相关规定计发加班日基本工资。 第五章 出差考勤管理 第九条 员工因公出差，应事前填写《出差审批单》。 已获审批的部门副职以上人员（含部门副职）《出差审批表》，交总裁办备案，其他人员已获审批的《出差审批单》交综合管理部备案，作考勤登记，具体详见《广东**集团有限公司出差管理办法》。 第六章 假期考勤管理 第十条 国家法定节假日全体员工享有法定假待遇，具体休假天数和方式执行国家相关法规的规定。 第十一条 事假 员工因私事可事前申请事假，事假期间不计发日基本工资，事假的申请与审批流程详见附件一。 第十二条 病假 （一）员工生病需休息治疗可申请病假，原则上病假1天不须提交医院证明；病假2天须提交就诊医院的诊断证明；病假3天（含三天）以上的，须提交地（市）级医院诊断或休息证明；病假的申请与审批流程详见附件一。 （二）员工病假期间工资计算： 1、员工月累计病假1天为全额带薪假期。 2、员工月累计病假2天（含2天）以上14天（含14天）以内的，病假期间员工工资=日基本工资*请假天数*80%。 3、员工月累计病假15天（含15天）以上1个月以内（含1个月）的，病假期间员工工资按阶分段计发，其中前14天的病假工资按本条第二款的标准计算， 15天（含15天）以上部分的病假工资=日基本工资的*（请假天数-14天）*70%。 4、员工病假超过1个月以上的，按基本工资的60%计发，但病假期间工资不能低于当地最低工资标准的80%。 第十三条 年休假 （一）在公司连续服务满一年及以上者，可以申请带薪年休假，年休假必须于员工满足年休假条件之日起一年内休完，不作累计，可分2次申请。 （二）在公司连续服务满1年可申请年休假5天；以后每增加一年增加1天，最多不超过15天。 （三）请病假、事假年累计20天以上的,不享受当年的年休假。 （四）年休假期间遇公休日、国家法定假日不计入年休假的假期天数。 第十四条 婚假 （一）员工按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,增加婚假10天(即13天,其中含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。 （二）婚礼举办地与工作地不在同一地级市的，给予3天的路程假，路途中的车船费等，全部由员工自理。 （三）假期内遇公休日和法定假日的，不再另加假期天数。 （四）婚假和路程假为带薪假期。 第十五条 产假 （一）女性员工