考勤管理方案(钟修改版).docVIP

浙江腾茂建设有限公司制度汇编 制度编号 TMJSR03 考勤管理制度 修改状态 0 1 2 3 4 版本 2012 考勤管理制度 为了加强企业管理，严格劳动纪律，提高工作效率，特制定本考勤制度。 一、考勤对象与范围：公司机关部门经理以下的在职员工及公司所隶属的各项目部项目经理以下的在职员工。（含临时工和需计发工资的实习生） 二、考勤方式：考勤采取指纹考勤的形式进行考勤。 三、考勤种类设置： 1、迟到 2、早退 3、旷工：凡有下列情况，均以旷工论处 （1）劳动合同约定范围内不服从工作调动或工作分配，经教育仍不到岗或仍不执行工作任务的； （2）员工要求提前解除合同，未经公司同意擅自离职； （3）打架斗殴因伤致残，违法犯罪受公安拘留； （4）采用不正当手段，伪造休假证明； （5）未请假或请假未批准，不到单位上班； （6）其它公司规定的情形 4、请假：事假、病假、工伤假、计划生育假、婚假、丧假、年休假。 5、出差 6、培训 7. 休假：国家公休假、国家法定假 （1）公休假标准：公司机关员工按国家公休假标准；公司隶属各项目部员工按一个月4天公休假标准 ，具体细则安排由各项目部视实际情况而定。 (2)国家法定假：由公司办公室按统一规定下发放假通知文件，公司所隶属的各项目部，根据公司通知文件并结合工地现场实际情况进行调休。 四、考勤周期：每月1日至月末 五、考勤的统计 1、每月3日（遇五一、十一提前至上月29日）之前公司办公室及各隶属项目部将上月《考勤记录表》上交至人事部，作为薪资发放和考核的依据之一。 2、若当月有请假、出差、培训等情况的，员工须出示各类与考勤有关的证明材料附在所属单位的考勤表中。 六、考勤检查与处罚 1、检查方式：各部门自查与人事部、办公室不定期抽查相结合。 2、对违规情况的处罚规定：（平均月迟到不准超出3次以上，3次迟到只准在1小时范围内的迟到） （1）迟到或早退5分钟以上15分钟以下者扣薪10元，30分钟以下者扣薪20元，1小时以下者，每次扣发工资30元，迟到或早退1小时以上2小时以下者，每次扣发工资60元，迟到或早退2小时以上而未与部门负责人请假者，按旷工处理。 （2）员工旷工的处罚按每人平均日工资1.1倍执行，员工连续旷工十天（含双休日及节假日），或一年内累计旷工三十天，作除名处理。 七、员工请假管理 1、请假审批程序： （1）.公司机关科员由本人提出请假事由，2天以内经所属部门负责人批准方可休息3天以上经所属 部门经理签署意见并报总经理审批。部门经理请假由由本人提出请假事由，须经总经理审批。 （2）.公司所隶属的项目部员工由本人提出请假事由，3天以内经所属项目部经理批准方可休息，4天以上经所属项目部经理签署意见并报总经理审批。项目经理请假由由本人提出请假事由，须经总经理审批。 八、各类请假填写《请假申请单》（见附表），按照审批程序审批好后交给人事部，由人事部人员附在《考勤记录表》后。 九、员工出差管理 员工因公出差均需填写《出差审批单》（见附表），一般管理人员须经部门负责人签署意见并经单位分管领导同意后方可出差；中层及中层以上人员因公出差须经其本人直接上级和分管领导审批后方可出差。因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示，出差后补办手续。十． 加班工资计算 1. 原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，在部门经理的安排下， 职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休；只享受加班补贴，延长工作时间小于1小时以内的不记加班补贴，延长工作时间超过1小时小于4小时的按半天加班计发补贴，超过4小时的按一天加班计发补贴。 2. 法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。 3. 加班费发放的标准： 以岗位工资为标准按加班时间发放200％ 加班管理 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。 员工加班需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填《加班申请单》，经相关负责人审批后交人事部门备案。 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 4.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 4.2 必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 4.3 由于发生