职工考勤方案.docxVIP

职工考勤制度为了加强公司的管理，促进员工工作的积极性和自觉性，保证公司人员在上班期间认真工作，特制订该考勤制度，目的是减少并杜绝员工的懒散与松懈现象，使公司能够走向正规化、制度化。执行上班打卡制度。上班打卡时间为：办公室人员、财务人员、业务上的行政人员、外阜回郑州未接待客户人员早上8:30（物流部,姚老师，汪老师，张星，袁继东早上上班为9:00）、中午12:00、下午13：30、晚上17:30旗舰店上班打卡为早上8:30，下午14:30，晚上19:30。外出业务人员早上必须打卡，中午、下午和晚上下班如果是在拜访客户无法返回公司，经部门主管同意并签字后，可不打卡，但是必须填写详细的工作报表，由考勤人员查询，如不填将视为旷工，公司如果发现代填、错填，当事人罚款200元/次，代填者罚款200元/次。物流在打卡时间外出送货，报请办公室同意可不打卡。办公室文员每天早上8:31收回卡片，晚上17:31收回卡片。考勤的具体细则。请假必须填写请假条，没有请假条视为旷工。若有突发事件请假一天者，当时无法填写请假条，第二天上班必须补写请假条，否则视为旷工。有事不请假者或者无假条者，一律视为旷工，不计算当天工资，并加罚50元，连续发生2次者罚款100元，发现3次以上者罚款200元以上。不按时上下班或未按规定打卡者，一次罚款50元，以后累次递加。上班迟到一次，10分钟以内罚款10元，20分钟以内罚款20元，30分钟以上者罚款50元。上班早退者，10分钟以内罚款10元，20分钟以内罚款20元，30分钟以上者罚款50元。业务人员不外出拜访客户时必须打卡，不打卡者视为旷工。因工作需要，公司员工加班时须由部门主管同意，填写加班申请表，注明加班时间、加班内容，经部门主管审批方可加班，否者不能视为加班。部门主管须由公司总经理同意后方可加班。加班时间一次超过四个小时的人员，加班时间按半天计算。员工如果有事需调休，必须拿加班条经部门领导批准后，方可调休，原则上一个月只准调休2天以内。针对业务人员的考勤标准市内业务员实行外出登记制，登记详细的外出内容，由业务部张文奇经理授权办公室人员张静进行不定时的抽查，如果抽查一次发现情况不实者，一次罚市区业务主管李芬华200元，发现2次者罚市区业务主管李芬华300至500元，一次罚部门主管张文奇100元，两次以上者罚部门主管张文奇200元/次。外阜业务人员每天早上实行电话报岗制，打电话必须使用能够显示当地区号的固定电话。建立监督考勤员制度1.姚老师主要负责监督、检查、落实考勤制度的执行和罚款情况，每月月末将该月考勤情况交给唐国美，并报请张总批示。如果发现其作弊情况，一次罚款200元，两次及两次以上者，罚款300至500元。2.市区业务主管李芬华主要负责督促市区业务员的执行情况，并在业务员的报表上签字。如果发现其作弊情况，一次罚款200元，两次及两次以上者，罚款300至500元。3.办公室张静主要负责监督每天的打卡情况，并在8:30分后汇总当天的考勤情况交给姚老师。如果发现其作弊情况，一次罚款100元，两次及两次以上者，罚款200元。（注：罚款所得不列入公司的收入，用于支持和丰富公司员工的娱乐文化活动）行政部 2011年6月23日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本