考勤管理方案1号.docVIP

考勤及人事管理制度 一、考 勤： 1、考勤类别及实行范围：依据岗位工作性质，将公司考勤分为三类，即： ⑴、定时工作制：集团公司公司行政人事部、财务部、策划部、董事长办公室、各子公司内勤行政人员、子公司采购部等职能部门实行定时工作制。 、不定时工作制：高级管理人员（集团副总经理、子公司总经理）、销售系统业务人员（大区经理、省区经理、商务经理、销售代表）实行不定时工作制度。（不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度—晚17：00，中 午午休时间为11：30—13：00。 2、休 息 日：公司员工实行星期六、星期日定休制。 3、考勤日期：每月一日至月末最后一日。 4、签到签退：公司实行打卡制，打卡机输出记录为月底考勤记录依据。 5、迟到早退：公司规定员工每天早8：05之前晚5：05之后打卡考勤，8:05——8：30之间或4：30——5:05之间打卡均计入迟到或早退一次。迟到或早退扣罚工资10元/次。 6、外出、返回打卡：工作期间离开公司外出办事及办完事回到公司必须打卡确认。 7、工作原因未能打卡①：早晚由于工作原因不能按时打卡，电梯事业部员工须经主管副总同意，并由其签署补签单，月底交到行政部方可生效。并且在办完事回到公司后第一时间打卡，确认打卡时间。 8、工作原因未能打卡②：公司其它员工早晚由于工作原因不能按时打卡，经过主管领导同意后，电话通知（短信无效）行政部，没有通知行政部一律按电脑显示的旷工处理。在办完事回到公司后第一时间打卡，确认打卡时间。 9、病事假：员工病、事假应先向主管领导说明情况，申请得假期后，到行政部填写请假单，由主管领导、行政部部长签字后交由行政部考勤员处备案（无请假单一律按旷工处理），并且在上班后第一时间打卡确认上班时间。紧急情况（个人急症或发生意外事件，直系亲属急症或发生意外事件等）可电话通知部门经理、行政部经理，事后补签请假单。 旷工：员工未经批准擅自离岗，或经过批准但超假不归，行政部月底做考勤无电脑的打卡记录、补签单及行政部记录的未打卡说明、请假单等视均为旷工。 11、公司规定旷工扣罚200%的工资额。每月旷工达三次以上扣罚当月工资并予以辞退。 二、 因公出差： 1、出差人员须提前填写《出差申请单》，经部门经理同意，主管副总经理批准后通知行政人事部方可外出，事后补签无效。申请单由行政部留存并作为考勤的依据。 行政部作考勤将严格按电脑的打卡记录、补签单及行政部记录的未打卡说明、请假单作为依据，以上请各位员工严格遵照执行。 三、人事管理制度： 1、新员工入职时，应按照公司要求，如实填写员工登记表并向人事部出具 相关证明文件原件(身份证、学历证明、工作经历证明、专业资格证明、工作培训和业余进修记录等)，人事部将复印件存档。 2、员工辞职，必须按规定提前30天（试用期内为7天）向部门负责人提 交辞职书，并到人事部办理离职手续。 此规定2010年5月1日起执行。 公司行政人力资源部 2010-4-21 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或