职工进修和培训方案.docVIP

职工进修和培训制度 总则： 规范医院的进修、培训工作，满足医院发展和职工发展需求。 提升职工的业务水平和职业素养，更新管理理念，创新优秀的职 工队伍，不断提升单位核心竞争力。 为职工提供再学习和深造机会，达到职工个人发展与单位经营目标的共同实现。 培训的形式与方法： 本单位的培训形式包括内部培训，外部培训和员工自我培训，内部培训有分为入职培训，岗位技能培训，科室内部培训。 入职培训：新入职人员应进行上岗前培训，使新员工了解单位的各项规章制度，岗位技能，工作规范等方面内容。入职培训由各科室在员工入职当日组织实施。其中岗位技能和工作规范等培训内容，由员工所在科室负责。 岗位技能培训，根据单位的发展规划及各科室工作的需求，按专业分工和岗位对员工进行岗位技能培训，各种可视岗位技能的通用性合并举行培训，岗位技能培训的内容包括理论知识培训，各种传染病知识培训等等。 科室内部培训:科室内部培训由各种根据实际工作需要，对员工进行小规模，灵活实用的培训，同时各科室管理者应经常督导所属员工，以增进其处理能力、充实其应具备的知识。 外部培训：指由外部机构或上级部门所执行的培训，具体培训形式包括邀请培训师到单位进行授课培训，或单位员工外派参加各类培训班，外部培训的申请由单位领导批准后才实施。 员工自我培训：由员工个人参加各类业余教育培训，均属个人出资，单位鼓励员工在不影响本职工作的前提下，参加各种业余教育培训活动。 柳南区太阳村镇卫生院 2011年 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！