考勤管理方案20101209-.docVIP

考勤管理办法 编制: 日期： 复核： 日期： 批准： 日期： 考勤管理办法 第一条 为了完善公司的管理办法，规范员工的日常考勤及行为准则，强化公司员工遵守劳动纪律的自觉性，特制订本办法； 第二条 本管理办法适用公司全体员工； 第三条 工作时间 夏秋季：5月1日至9月30日，上午工作时间段为9：00——12：00，下午工作时间段为：13：00——18：00；冬春季：10月1日至次年4月30日，上午工作时间段为9：00——12：00，下午工作时间段为13：00——17：30； 2、公司员工每周工作五天，周六、日休息，必要时自觉加班； 3、如有调整，按调整后的作息时间执行。 第四条指纹考勤 1、指纹考勤：员工每天上班、下班指纹考勤（门禁指纹的第一次记录为上班时间，最后一次记录为下班时间）。 员工应于每个工作日上午上班和下午下班时各刷指纹一次，作为上班到岗和下班离岗的时间记录。如因公外出及其他特殊情况当天未能按时刷卡，需于返岗后次日前到办公室填报《异常刷指纹反馈单》经部门经理签字后报办公室备案，否则视为旷工半天或一天。 刷指纹时间：5月1日至9月30日：早上上班9：00（含）之前；下午下班：18：00（含）之后；10月1日至次年4月30日：早上上班9：00（含）之前；下午下班：17：30（含）之后。 2、一个月内，累计迟到、早退15分钟（含），不予以处罚；累计迟到、早退超过15分钟以上，按2元/分钟给予罚款；一次迟到、早退30分钟以上按旷工半天处理； 5、因个人主观原因早上上班忘刷指纹考勤按30元/次处罚，下班忘刷指纹考勤按10元/次处罚，每月忘刷指纹考勤3次（含）以上，取消当月全勤奖； 6、高层管理人员不参加日常考勤（无全勤奖）； 7、若时间调整，将按调整后的时间来记录考勤； 8、对于当月无迟到和请假记录的员工，公司将给予100元的全勤奖。 第五条 旷工 1、正常工作日无故缺勤或未经批准休假者将被视为旷工；一般员工考勤以指纹考勤为准，若无考勤、请假记录则按旷工处理； 2、无故旷工一天（含）以上者记过一次； 3、无故旷工二天（含）以上者记大过一次； 4、对一个月无故旷工累计达三天（含）以上的员工作自动辞职处理，公司不承担任何责任； 5、旷工期间薪资按双倍扣除。 第六条 中层管理人员及基层员工在上班时间内因公外出时，需在员工外出登记表中登记，说明外出原因、目的地和时间。 第七条 出差 1、员工出差前必须填写《出差申请单》，经部门主管及分管副总经理批准后，将《出差申请单》交办公室备案，方可出差。（详细以《出差管理办法》为准） 第八条 加班 1、如工作需要，在公司正常工作时间以外而工作的视为加班，加班以每1小时为计算单位，以出勤指纹考勤时间为准；冬春季从18：00以后开始计算，夏秋季：19：00以后开始计算。 2、员工加班前必须填写《加班单》，经部门主管审核后，由分管副总经理批准后交办公室备案，否则不予计算加班； 3、员工加班后可选择在当月调休，不愿调休的人员予以发放加班费，公司高层管理人员加班一律不支付加班费。 第十条 调休 1、员工加班后可在当月申请调休； 2、员工调休不可一次连续三天（不含）以上； 3、不愿调休或当月来不及调休的人员予以发放加班费；； 4、员工申请调休，应不影响业务工作，调休人员提前一天将调休单按审批权限审批后交到办公室备案。 第十一条 事假 1、员工如遇特别事情必须请假时，公司可酌情批予事假，请假时间以指纹考勤为准，未满1小时按1小时计算； 2、事假必须提前请准，因紧急情况不能事前核准时，必须以电话形式报请直接上级核准，事后补填请假单； 3、员工事假1天（含）以内由部门经理批准并报办公室备案，1天以上2天（含）之内须经部门经理初审，分管副总经理批准后向办公室备案；请事假3天（含）以上须经部门经理、分管副总经理初审，总经理批准后交办公室备案（本办法所列其他请假事宜申请流程与此类同）； 4、部门经理所有请假均须在安排好工作，经上级批准后方可离开工作岗位，并报办公室备案； 5、事假原则上一次不得超过三天，一年请事假天数总计不得超过20天，超出按旷工论处，但上海市外员工春节回家探亲可酌情批准连续5个工作日的事假； 6、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理，连续旷工超过3天，或一年旷工累计超过7天者，作除名处理，公司不负责其他一切善后事宜； 7、因参加社会公益活动需请假的，经总经理批准后给予公假，薪金照发。 第十二条 病假 1、员工因病不能上班的，可请病假；请病假必须在上班前致电部门负责人或办公室，并在回公司上班当天补办请假单，同时提供地段以上（含）医院的证明； 2、 因病情加重需要续假或因突然生病本人无法请