[临床医学]规范化培训.pptVIP

中医护理规范化培训模式探索 一、规范化培训概念及重要意义 中医护理学是一门 既古老又年轻的学科，随着中医药事业的不断发展而逐步形成和发展。中医护士规范化培训是护理专业毕业后教育的重要阶段、也是护理人才梯队培养的重要任务之一。 二、目前我院护士规培模式形成的背景和具体实施方案 形成背景 近十年来，江苏省护士数量迅速增加，目前二、三级医院参加工作3年内的护士约占护士总数的30%以上，新护士的临床培训任务十分严重。 推进优质护理，深化内涵，体现护理专业的价值。 2012年江苏省卫生厅下发文件 《江苏省年轻护士素质提高行动方案》 下文简称《方案》 《方案》的行动目标 确立“学以致用”、“知行合一”的原则，改革护士临床带教轮转、“三基”训练考核的方式方法，注重思维能力、实践能力、人文素养的养成，引导年轻护士运用专业知识指导临床工作，加强病情观察、操作技能和专科对症处理的能力，变被动工作为主动工作，真正会解决病人的问题，胜任临床护理工作，推进优质护理服务深入持久开展。 《方案》培训的范围及对象 范围：全省二级以上医院全面实施 对象：各级医疗机构新录用护士 2013年始，护理部根据《方案》，结合我院实际情况，对我院的年轻护士护理专业规范化培训进行修订。 护士规范化培训相关内容 1. 培训时间安排 2. 各期培训目标 岗前培训（护理部进行的2周集中培训） 规范化培训（科室培训+护理部集中考试） 一、培训时间安排 新护士规范化培训周期为3年，分3个阶段： 新手适应期： 0-- 6个月 技能成熟期： 7--18个月 临床轮转期：19--36个月 注：新护士均从次年的1月份开始培训 例：2012年新护士培训周期为 3 年： 2013.01----2015.12 新手适应期: 2013.01----2013.06 （ 6个月） 技能成熟期: 2013.07----2014.06 （12个月） 临床轮转期: 2014.07----2015.12 （18个月） 所有培训内容分别填于《护士培训考核手册》上，如有病、事、产假时，所有培训内容补考，补考不及时以及上一阶段培训不合格者，培训时间顺延，每阶段培训后考核合格后方可进入下一阶段。 二、各期培训目标 1、新手适应期： 0--6个月 第1个月：岗前培训 第2个月：与临床指导老师共同照顾6--8人 第3个月：与临床指导老师共同照顾6--8人，或在临床指导老师指 导独立照顾4--6人 第4--6个月：在临床指导老师指导下独立照顾6--8人 此阶段，熟悉病房各种规章制度、岗位职责、工作流程，掌握基础护理主要操作技能，掌握护理程序的思维方法，熟悉常见疾病护理、检查、药物及院感防控基础知识。 * 科内考核：临床表现评价 院级考核：完成静脉输液百针计划，每季度进行1次三基考试， 12项基础护理操作考核 * 考核合格者方可进入下一阶段规范化培训；不合格者，延长培训时间，直至考核合格。 2、技能成熟期： 7--18个月 此阶段，在护士长、责任组长或临床指导老师指导下，依病人病情独立照顾8-12人，以危重病人为主。定期安排新护士参加科主任医疗查房（以组内病人为主）、业务学习、读书报告会、危重病人循证护理查房等。基本掌握专科护理基本操作技能，熟悉《实用临床护理三基应知应会分册》，熟练运用护理程序评估病情、分析护理问题，采取适宜的护理措施。 * 科内考核：科室考试，床边查房、实境案例床边考核、操作考核 院级考核：其中7--12月完成静脉抽血百针计划，每半年完成1分护理计划并交至护理部，每季度进行1次三基考试，予以补考，7项专科操作考核（至指定科室考核） * 考核合格者方可进入下一阶段规范化培训；不合格者，延长培训时间，直至考核合格。 3.临床轮转期：19--36个月 此阶段，在护士长、责任组长指导下，依病人病情独立照顾8—12人，以危重病人为主。所在科室指定1名资深护士或专科护士为导师，轮转护士每日记录工作