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求职择业程序 一、收集就业信息 二、做自我分析 三、准备求职自荐材料 四、参加招聘会 五、参加笔试、面试 六、签订就业协议 七、报到上岗 各类求职途径及成功率 职业选择的策略 “三定”： “定方向”——确定自己的专业方向和适合自己兴趣的职业岗位； “定点”——确定自己职业发展的地点； “定位”——确定与自己水平、能力、薪酬期望、心理承受度等相适应的定位。 就业信息的作用: 1．就业信息是职业选择的基本前提。 求职的竞争在一定意义上是就业信息的竞争。获得的就业信息越多，视野越开阔，选择面也越宽，成功就业的可能性就越大。 就业信息的作用: 2、就业信息是择业决策的重要依据。 要使择业决策具有科学性，必须保证获得足够量的就业信息量。如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则。 更为重要的是用人单位的需求信息。如果在这些信息的占有量上不足，毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。 就业信息的作用: 3、就业信息是顺利就业的根本保障。 要想顺利通过面试关，必须对用人单位的情况有一定程度的了解，这就是对就业信息深层次的要求。 就业信息的获取途径 （1）各级政府主管部门和就业指导机构 （2）各高校毕业生就业指导中心 （3）国家、自治区及学校组织的各种供需见面会和人才招聘会 （4）院系领导、老师的指引和介绍 （5）社会实践活动 （6）有关新闻媒体 （7）家长和亲朋好友及其他熟人 （8）网络 推荐网站 1、新疆公务员网 （/） 2、新疆人才网 (/) 3、新疆自治区人力资源和社会保障厅 / 4、新疆兵团人事人才网 (http://www/) 5、新疆人事考试中心 () 6、新疆生产建设兵团考试信息网 7、新疆医科大学学生处就业信息网 /jy/index.asp 8、智联招聘 （/） 第二节 求职自荐材料的准备 一、求职材料内容： (一)封面 (二)就业推荐表 (三)求职信 (四)个人简历 (五)学习成绩单 (六)获奖证书复印件 (七)其他材料 求职信的格式 求职信是寄给求职单位的，事关重大， 因而它既和书信有相同之处，又有不同之 处。主要包括称呼、正文、结尾、署名、 日期五个方面的内容。 求职信的内容 求职信一般不超过1页，三四个段落就足够了。求职信要表明这些内容：说明本人的基本情况和求职信息的来源；说明应聘的岗位和自己能胜任这一岗位的各种条件；说明自己对应聘的单位感兴趣，为什么对该单位感兴趣；说明自己希望得到一次面试机会。 写作步骤 第一步：介绍消息来源 第二步：表明求职心愿 第三步：介绍个人基本情况 第四步：列举求职优势 第五步：提出获职打算 第六步：请求答复联系 第七步：表明感激之情 二、简历撰写 简历的格式 (1)表格式是用表格的形式列出自己的基本情况和学习、工作的经历，使人一目了然。 (2)时间顺序式是按年月顺序，列出自己的学习、工作经历，条理清楚。 (3)学习工作经历式是根据需要有选择地列出自己的学习、工作经历，充分表现自己的技能、品德。 个人简历的要求 写简历的七不要： 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。 2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进去。 3）不要把在学校的各科成绩单都附上 4）简历不要设计得过于华丽。。 5）与应聘职位无关的工作经验不要写。 6）简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能。 7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求。 全部联系方式 应聘职位 独特优势（迎合招聘信息词语） 调整顺序 放大缩小，点出闪光点 用招聘信息中的“关键词”介绍自己 有针对性，因岗而定 可以不写，不可以造假 简历撰写技巧（自我评价如何写） 例子一： 　　责任心强,对工作耐心细致，善于发 现，对事物具备良好的洞察力； 　　善于与人沟通，虚心接受他人意见并 进行改正，人际关系良好,能做好一个协作 者也能做好一个领导者； 　　行动力、时间观念强，对自我要求较高。 例子二： 　　性格热情随和，活泼开朗；有很强的 进取精神和团队精神，具有良好的协调沟 通能力； 　 适应能力强，反应快、积极、灵活， 爱创新，有独特的想法; 并且具有一定的 社会交往能力，具有优秀的组织和协调能 力; 点评 这些自我评价看起来似乎没什么问题，但是 如果让你当着你的同学和老师自己说出这段自我 评价，你会不会有些害羞呢？我想，会的。一方 面是咱中国人的传统——含蓄，谦虚，不好意思 当着众人面夸自己；另一方面是这种评价不够客 观，有些特质是自己具备的，有些是不完全符合 自己的实际情况的，但是又认为某个职位应该具 备的，所以，就写了。那这