女性农村生源大学生的就业困境分析与解决途径研究.docVIP

精品论文 参考文献 女性农村生源大学生的就业困境分析与解决途径研究 张 蕾 李小虎 （石家庄学院 河北 石家庄 050035） 中图分类号： Ｇ64 文献标识码： Ａ　　文章编号：ISSN1004-1621（2014）08-003-03 授说：来自农村的女大学生整体上缺乏社会背景和经济背景，外语和人际交往等方面的能力相对薄弱，在应聘中容易缺乏自信、被动，就业期望值过低，这都严重影响她们顺利就业。有的女大学生甚至连获取信息的渠道都没有，她们怎么能成功竞聘呢？面对用人单位，女大学生永远是被动的、弱势的。 石家庄学院女性农村生源大学生的就业困境与解决途径研究课题组对农村女大学生就业状况进行了调查。结果显示：来自农村的女大学生就业形势普遍不乐观。影响女大学生就业的因素涉及到专业类型、性别差异、外貌体形、家庭背景等相关因素。由于性别和户籍差异等因素，农村生源的女大学生在激烈的就业竞争中明显处于劣势，几乎成为一个被边缘化的就业群体。 一、女性农村大学生就业难的现状分析 1、性别歧视。企业通常优先录用男生，一些用人单位对女生百般挑剔，提出了除职业要求以外的不合理要求，甚至用人单位在招聘信息中明确提出要求男生，女生直接被排斥在外。 2、怀孕歧视。生育是女性天经地义的社会责任，但有些单位就是不想承担女性生育的社会成本。 3、年龄歧视。在招聘现场的调查中发现，用人单位招女性，大多要求年龄在22岁以下，且未婚。这样，在某种程度上，对年龄偏大的女毕业生也造成了就业压力，形成不正当竞争。 4、女性大学生毕业生就业工资水平低于男生。由于女生特有的生理期、生育期、哺乳期会给工作带来一定的影响，加之与男生相比，女生身体不够强壮，工作魅力和果断能力更逊一等，同等条件下女大学生工资比男大学生低10%-20%，随着工作时间的延长，女性的晋升机会远低于男性。 图1 目前的求职状况 从图中可以看出在143份的调查中，针对目前的求职状况，有大概35的女大学生正在积极找工作，11位已经找到但是不满意，90个还没开始找，有极少的7位持消极态度根本不想找。由此看来，目前的实际就业形势不太乐观。 图2 自己目前最欠缺的素质 根据图2中圆环的比例，我们可以看出，有14%的被调查者缺乏与人沟通与协调的能力，12%的女大学生缺乏专业知识技能，10%的女大学生缺乏解决与应对问题的能力，相对来说比例较大的是42%的人觉得自己缺乏工作经验与社会阅历，有14%的同学缺乏就业技能与面试技能，一少部分缺乏压力的耐受力。 图3 月薪期望值 月薪期望值在此次的调查中，1000元以下的几乎没有，1000-1500元的被调查者占17%，1500-2000元的期望值占42%，另外30%的女大学生选择2000-2500元，3000-5000元的占10%，极少的一部分为5000元以上，比例为1%。但是，根据实际调查有将近一半的用人单位给予大学毕业生的薪值是1000元左右，再通过我们问卷的调查来看，实际薪值远远不能，满足大学生的期望。 图4对农村女大学生就业形势的看法 根据图4中的数据，在136份的回答中35人觉得就业形势十分严峻，很难找到合适的工作，将近一半的58人选择有点严峻，但是自己有优势，31人觉得有点严峻，和别的学生比差不多，不严峻和不了解的各是6人。 图 5 最希望学校提供的指导服务 此次调查中19人希望有就业心理咨询的服务，66人选择各大企业的招聘信息，38人需要职业能力测评及生涯设计，36人需要就业形势和政策分析，57人需要求职面试技巧培训。 图6 吸引你回农村发展的因素 据图6显示的数据，15人选择工资水平，相当大的74人看中发展前途，还有35人比较看中人际关系，10人有其他方面的因素。 二、导致女性农村大学生就业困难的要素分析 （一）社会经济状况。 2008年爆发的全球金融危机使欧、美、日等国的经济步入衰退，我国的对外出口贸易也受到很大影响，出口额大幅度下滑，经济发展速度放缓；我国经济的增长方式还未转变为集约型，这些都造成目前我国人力市场上对高素质劳动者的