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中共济南市委党校学报 ·3／2010 关于完善干部选拔任用条件的思考 张 梅 摘要 ：政治路线确定之后，干部就是决定因素。选什么人用什么人，历来是我们党高度重视的重大问题。随着干部 人事制度改革的不断深化，我们党在选拔任用条件上进行了一些改革和探索。取得 了明显成效。但是，由于多种因素的 影响，在把握干部选拔任用条件的实践 中仍然存在一些 问题。本文在深入分析这些问题的基础上 ，提 出了相应的对策 。 关键词 ：选拔任用；条件；干部成长规律 作者简介 ：张梅，中共济南市委党校党史党建教研部教师 (邮政编码 250014) 中图分类号：13262．3 文献标识码 ：A 文章编号：1672—6359 (2010)03—0021—04 政治路线确定之后 ，干部就是决定因素 。…国以贤兴、 德才兼备的前提下，对干部选拔任用条件 的具体规定上 ， 政以才治 ，为政之要惟在用人。严格干部选拔任用条件， 在不同历史时期有着不 同的描述。尤其党 的十六大以后， 选准用好干部，能凝聚党心、鼓舞人心、推动工作，反之 我 国的干部选拔任用条件进一步科学规范 。2002年 7月， 则会影响党 的执政形象、影响事业 的发展 。面对世情、国 中共中央颁布了 《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干 情、党情的深刻变化 ，如何科学规范干部选拔任用条件 ， 部选拔任用的基本原则、基本程序 、基本方法和扩大 民主、 更好地适应不断发展的新形势新要求，就成为当前干部选 强化监督方面都作 了严格 的规定，其 中对党政领导干部应 拔任用工作中一个非常重要的课题。 当具备的基本条件的描述中，明确了六个基本条件和七项 任职资格 ，成为干部选拔任用工作最基本、最直接的依据。 一 、 完善干部选拔任用条件 2005年颁布 的 《中华人 民共和国公务员法》，也 明确规定 取得的成效及存在的问题 了公务员应具备的七项条件和应履行 的九项义务 。另外， 2004年 中共 中央颁布了 《公开选拔党政领导干部工作暂行 我们党 自成立之 日起 ，就高度重视干部 问题 ，积累了 规定》、 《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等 5+1法规文 丰富的干部队伍建设经验 。改革开放 以来 ，随着 干部人事 件 ，2005年和 2006年叉集 中颁布 了 《党政领导干部职务 制度改革 的深化 ，我们党在干部选拔任用标准和条件上进 任期暂行规定》、 《党政领导干部任职回避暂行规定》等 5 行了一些改革和探索，取得了显著成效 ，同时也存在一些 个法规文件。之后 ，党 的十七大报告依据变化 了的实际情 亟待改进 的问题 。 况 ，对干部选拔任用工作做 出了新 的部署 ，并且在十七大 (一)完善干部选拔任用条件取得 的成效 《党章》中对领导干部所应具备的基本条件进行 了适时的调 1．顺应潮流和党的建设的需要 ，干部选任条件初步实 整 ，将带头贯彻落实科学发展观 、树立正确政绩观等 内容 现制度化 写入 了新党章。上述这些法规文件总结了我们党在选拔任 概括地说，我们党选拔任用干部标准一直集 中在两个 用干部方面的经验 ，学习借鉴 国外选人用人 的成功做法 ， 方面 ：一是有 “德 ”，即对共产主义有着坚定的信念 ，对党 结合我国经济社会发展的新的实践要求 ，对干部选拔 任用 无比信任，对人民无限忠诚；二是有 “才”。当然 “才”的 条件进行 了明确 的规范和说明，并且不断加 以调整和完善 ， 内涵随着社会 的发展