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事业单位思想政治工作存在问题探析摘 要：随着党的建设在事业单位中不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了较快的发展，呈现出了向上、健康、积极的一种发展趋势。本文首先阐述了事业单位加强思想政治工作的必要性，其次，分析了新形势下事业单位思想政治工作存在的问题，同时，就新形势下如何有效加强事业单位思想政治工作进行了深入的探讨，具有一定的参考价值。 关键词：事业单位 思想政治 自身建设 1.前言 随着党的建设在事业单位中不断加强，事业单位的思想政治工作也取得了较快的发展，呈现出了向上、健康、积极的一种发展趋势。思想政治工作是事业单位有效开展工作的生命线，加强和改进思想政治工作，对转变机关作风，提高办事效率，树立事业单位形象具有特别重要的意义。但是值得我们注意的是，新形势下事业单位职工的价值取向、思维方式、交往方式和活动方式都和过去发生了很大的变化，给事业单位思想政治工作带来了许多新的问题，值得深入探讨。 2. 事业单位加强思想政治工作的必要性 2.1事业单位改革的推进需要加强和改进政治思想工作 随着我国事业单位机构改革进程的逐步推进,事业单位将面临较大的改变，改革能够有效提升事业单位的服务水平，提高其工作效率。 2.2解决事业单位广大职工的心理问题 在新形势下，人们的思想日趋多元。当前，利益格局深刻调整、社会结构深刻变动、经济体制深刻变革，人们思想活动的差异性、多变性、选择性、独立性明显增强。有些事业单位干部由于思想政治工作不到位，往往就滑向犯罪的边缘。与此同时，人们心理承受能力降低、心理压力日渐增大。随着现在市场竞争的日趋激烈，社会生活节奏也变得加快，现代社会中人们的思想压力普遍增大。 2.3事业单位自身的发展需要加强和改进政治思想工作 事业单位是不以盈利为直接目的,而以“为人民服务”为工作原则的特殊组织，接受国家行政机关的领导,因此，更加需要加强和改进事业单位思想政治工作,在更大程度上提升事业单位整体发展水平。 3. 新形势下事业单位思想政治工作存在的问题 3.1出现“一头热”现象 众所周知，事业单位的思想政治工作具有很强的针对性和现实性，需要结合该单位的实际情况来开展工作。事业单位的思想政治工作存在着“三个不够”： 其一是人文关怀不够。很多事业单位的思想政治工作往往都缺少面对面、点对点的工作，只满足于面上工作。其二是创新不够。很多事业单位政工干部不能很好地将国家大政方针的理论、政策与本单位的实际结合起来，往往只是停留在在照本宣科上。其三是不能较好地解决广大职工的实际问题。很多事业单位的思想政治工作由于没有把解决实际问题和解决思想问题进行有机的结合起来，造成职工逆反心理，思想政治工作出现“一头热”现象。 3.2思想政治教育手段不够多 这主要表现在很多事业单位由于自身时间安排、工作场地、经费预算等因素的制约造成在开展思想政治工作的时候不能较好地利用现代化的工具，如多媒体视频、网络沟通等，而更多地只能采用一些传统的手段进行思想政治教育。 3.3部分事业单位政工干部素质存在问题 政工干部素质是提高事业单位思想政治工作的基础，直接影响到事业单位思想政治工作水平，因此，事业单位要重视政工干部的素质提高。应该说，绝大多数事业单位的政工干部是敬业的、合格的。但是，也有一些事业单位政工干部素质存在着问题。由于年龄偏大、观念陈旧、本身不重视理论学习、知识老化、缺乏必要的责任心和事业心、抱着“混日子”的态度等情况，给思想政治工作带来一定的负面影响。 4. 新形势下如何有效加强事业单位思想政治工作 4.1切实加强政工干部队伍自身建设 要本着”政治强、业务精、作风正”的标准选拔政治素质好、文化层次高、精通政治工作、有一定经验的干部到政工部门工作。不断提高政工干部的理论水平，带头加强自己的马列主义理论功底，大力弘扬理论联系实际的学风，善于和敢于分析、回答现实生活中和思想上的问题。同时，切实抓好政工干部的培养。分期分批地选送政工干部到各级党校、干校、团校学习，提高政工干部的政策理论水平，知识业务水平及思想道德水平和认识能力。 4.2讲究科学、有效的方式方法，建立健全思想政治工作手段和机制 要把思想政治工作同解决实际问题相结合，不断探索新形势下事业单位思想政治工作的特点规律，增强实效性、针对性，增强感召力和渗透力；要采取切实有效的形式，把思想政治工作深入到广大干部职工的思想、工作、生活等各个方面，开展深入细致的思想政治工作。具体做好“三个”注重。 一是注重思想政治工作的亲和力。在开展保持共产党员先进性教育中，先后向社会各阶层，以及系统内容发放工作意见征求表近成份，归纳整理出包括思想政治工作方面问题共六类28条，对存在的问题，