组织冗余与企业绩效的关系研究—政治环境的调节作用 .docVIP

　　组织冗余与企业绩效的关系研究—政治环境的调节作用----企业问题研究论文 --第一章 绪论 第一节 研究背景 中国处于经济转型时期，在取得经济发展和企业成长壮大等成绩的同时也面临着很多问题。企业内部治理机制、治理体系不完善，企业面临的外部环境如市场化水平不够，外部政治环境复杂多变等。在这种复杂的内外部环境下，企业为了应对风险、寻求生存发展保留部分冗余资源无可厚非，但组织冗余也是一把“双刃剑”，应对风险的同时也在制衡着企业的进一步发展。目前各界学者们已经认识到组织冗余对企业绩效有重要的影响，但是不同的学者从不同的理论视角对组织冗余有着不同的看法，目前具有代表性的理论有代理理论和组织理论。组织理论认为冗余资源固然增加了成本，但对于企业内外部的环境变动起到一个缓冲作用，可以解决环境变化对于企业资源以及企业核心技术的冲击，正向提升了企业绩效。而代理理论则认为冗余资源是引发代理问题的根源,委托—代理关系产生的经理人与委托人的利益目标不一致，使得经理人在使用冗余资源时不是真正提高企业绩效为企业服务，而是更倾向于为了自己的利益进行寻租行为以及各种面子工程，代理问题引发的低效率是企业绩效降低的原因。我国企业也普遍存在一定程度的组织冗余，以往的企业家认为这一部分冗余资源阻碍了企业的良性发展，为了提高企业绩效就要削减企业的冗余资源。随着经济大环境的变化以及组织冗余领域的学者的深入研究，发现组织冗余对于企业绩效的影响不仅仅是消极的，在特定的情况下也会起到正向的促进作用，这一观点在经济环境动荡的今天更是进一步得到认可。十八大以来反腐力度加强，企业面临的政治环境也相应发生变化，在渝举行的 2014 中国 500 强企业高峰论坛上，OECD（世界经合组织）前秘书长唐纳德·约翰斯顿：公司发展很大的挑战在反腐。人们的视线聚焦于企业如何在这一大环境下寻求发展、如何改善并提高企业绩效，人们开始思考企业组织冗余的存在对于绩效究竟是起到促进作用还是抑制作用？愈演愈烈的反腐风暴这一政治环境在组织冗余和企业绩效之间又起到怎样的调节作用？如何在这一大环境下更好地利用冗余资源调高企业绩效促进企业发展？针对这一系列的困惑，本文选择以 A股制造业上市公司为例，并加入反腐败这一政治环境代理变量，对组织冗余与企业绩效的关系以及政治环境的调节效应进行实证研究。 .......................... 第二节 研究意义 在中国当前经济形势和市场条件颇为复杂多变，资源相对匮乏的社会环境下，企业试图通过保留一定程度的冗余资源来抵抗经营发展所面临的风险，于是组织冗余对于企业绩效的作用就成了企业家以及学者们关注的焦点，关于组织冗余的研究课题也逐渐进入人们的视野。本文主要探讨组织冗余和企业绩效的关系以及政治环境因素作为调节变量对于两者关系的影响，进而给企业关于冗余资源的合理利用提出建议具有重要的理论意义和现实意义。 一、理论意义 本文对组织冗余的定义、分类、组织冗余与企业绩效关系的相关文献进行梳理与总结，并在此基础上进一步对于相关理论进行分析，继而提出研究假设，进行回归检验。一方面，对现有学者在组织冗余相关领域取得的理论成果进行了系统整理；另一方面，本文加入政治环境作为调节变量丰富了冗余与绩效关系的研究理论。为以后进一步研究组织冗余与企业绩效之间的关系，合理利用冗余资源，提高企业绩效，寻求企业的壮大和发展提供文献资料，完善了相关研究理论体系。 二、实际意义 本文选取我国深沪股市 A 股制造业上市公司为研究样本，选取 2010 年到 2015年间的财务数据，建立回归模型进行回归分析，对组织冗余与企业绩效间的关系进行探讨，并加入反腐败作为政治环境代理变量，试图丰富组织冗余与企业绩效间关系的外部环境调节因素的研究，分析组织冗余、政治环境、企业绩效之间的交互作用。一是让人们对于冗余资源的作用有一个更加客观公正的认识。目前人们对于组织冗余的认识是消极片面的，认为组织冗余的存在是多余、浪费、低效、无能的，对于企业的经营发展是消极的。通过本文的研究，可以使人们更加客观的认识到组织冗余对于企业绩效的影响，既有消极的一面也有积极的一面，呈现一种倒 U 型的曲线。二是在实践中为企业适应政治环境的变化、合理配置冗余资源、调整企业经营战略、提高企业经营绩效提供理论支持，为企业的壮大与发展提供建议与对策。 .......................... 第二章 文献综述 第一节 组织冗余的内涵与分类 一、组织冗余的相关研究 最早出现在 1938 年 Barnard 对员工激励手段的研究中，其中就涉及到了组织冗余（organizational slack）对于员工激励的作用，但是没有定义出“冗余”这一概念，直到 1958 年 March 和 Simon 才对于“冗余”进行具体定义，在他们的著作中认为