组织行为学论文探讨现代组织行为学中人性假设研究起点以及模式.docVIP

　　组织行为学论文探讨现代组织行为学中人性假设研究起点以及模式 --Abstract: anagement, WUT, Wuhan 430070, China. 摘 要:现实的人性是人的各种本质属性相互规定的表现,可以说人性假设就是以一定价值取向对这种规定体的表现有选择地抽象、映射。社会科学和人文科学以一定的人性假设为前提,并以此推导和构造它的理论系统。组织行为学作为一门新兴学科,更是与人性假设紧密相关。以人性假设哲学内涵为研究起点,将其融于管理理论,探讨了其发展演变趋势和行为特征,综合分析了9大学科门类中3大人性论。 关键词:组织行为;人性假设;研究模式;思维属性 1 现代组织行为学人性假设研究起点 1.1 人性假设和哲学内涵 “人啊,认识你自己”,古希腊德尔菲尔神庙门口刻的铭文将我们视野带入古代人类对自身的行为的探索中去。人性,即人的本质,这是一个古老而又令人深思的命题[1]。人性是指人区别于物所特有的、普遍存在的共同属性总和。将人性嵌入哲学的果实中,即对客观事物一般认识的世界观来分析,它包括自然属性,即存在于自然客观物质世界的存在、运动、发生、发展、本质、规律;社会属性,即由人自身构造的社会历史世界的生活、关联、协调、交往、生存、进步等;精神属性,即人的思维意识中所蕴藏的能量、行为、刺激、意动、停滞等。同时,人的这种最重要和最根本的本质特征,是其在整个物理世界、现实人生、灵魂深处的各种相互交织、错综复杂的相互规定的表现,人性假设就是以一定价值取向、凭一定目的方式而为这种规定性的表现有选择的抽象、反映。从思维的几何空间来看,它超越了一维的物物关系、刺激、认知,囊括了二维人物反馈、改造、和谐,从而达到自我世界观的重新塑造、改变、探索,它融果实、果核、果肉为一体,抽象地反映为人生观和本体论,具体地、系统地、理论地反映为人对人生基本问题的看法。 1.2 人性假设和管理理论 管理是人类为了实现一定的目的而进行的有组织的社会实践活动。人集管理活动的主体与客体于一体,任何管理理论的提出,都离不开对人类本质的认识。而人类不同时代对人自身本质的认识,在一定程度上也标志着那一时代人类活动的核心。追本溯源,早期人类活动的核心可以从人类的组织行为去发现。对于人类本质的认识,也是个人通过组织满足生存与发展需求的过程。在这个过程中,研究作为总结和指导管理活动的管理科学理论,是以对人类自身心理需求、行为规律、个性品质等方面的认识即“人性”认识作为起点的。人作为一种社会历史的存在物,其思想和行为是随着社会物质文明和精神文明的进步不断变化和发展的。人类对自身的认识也是—个“由点到面、由浅入深、不断深化”的历史过程。在这个过程中,对人性认识的深化,推动着管理科学理论的发展;管理科学理论的发展,又通过管理活动将人作为管理活动主体和作为管理活动客体联系在一起,促进组织发展和不断满足人们的需求。从而使管理理论、人性假设、组织行为学三者之间形成了一种相互促进、共同发展的关系。 1.3 人性假设与组织演变 根据分析层次水平不同,可将组织行为分为微观组织行为,即个体和群体行为;宏观组织行为,即组织整体行为。组织行为的层次论充分体现了组织演变进程。从现代组织行为学发展来看[2,3],个体行为研究起源于人性心理研究,研究的环境为企业组织管理。19世纪末科学管理创始人泰勒从古典经济学发掘出人的行为与经济利益休戚相关,从而将人性物化进而提高生产效率。直到1914年吉尔布雷斯将人性心理学运用于科学管理的组织行为中,这一时期的运用主要是将人的日常一般行为规范抽象对企业组织行为简单补充。20世纪20年代,“霍桑实验”促使了个体行为理论进一步发展成为群体理论。群体理论将个体与群体行为相结合,增强了人性的复杂性,但使人性由于基于群体而适于控制,使有目的的规范个体人性达到群体和组织目标的绩效成为可能。直至20世纪60年代中叶,美国心理学协会第14分会,即工业心理学分会改名为工业和组织心理学分会,标志着所研究的对象从个体和群体的行为差异发展到组织行为问题阶段,以组织目标为方向重新分析其背后的个体和群体本身,达到个体、群体与组织行为发展形成互动研究。 1.4 人性假设与行为特征 现代组织行为学认为[4],组织是具有特定目标、资源与结构,时刻与环境相互作用的系统,目标、资源、结构和变化是其4个主要特征。而组织行为则包括组织个人在组织中反映以上4个主要特征的一系列行为反应。从层次角度出发,人性分析成为联系现代组织行为学中个体、群体和组织之间的桥梁。在组织行为学科研究的组织及其成员的相互影响方式上,进一步深入探讨学科的主要特征。可以发现,组织及其成员目标是以人性需求为出发点的,资源运用是否充分,主观上取决于环境和个人偏好的双重因素,组织结构由其内部要素性质而设计,而人性的复杂性和可控性是由组织及其