我国人力资本出资法律制度的构建.pdfVIP

第25卷第6期 科 技 进 步 与 对 策 Vo1．25 No．6 Jun．2008 20o8年6月 Science Technology Progress and Policy 我国人力资本出资法律制度的构建 郭广辉 (西安交通大学 经济与金融学院，陕西 西安710061) 摘 要：人力资本是一种新兴的资本形式，虽然新公司法尚未明确将其列为一种出资形式，却为其创设了 制度空间。如何在准确把握人力资本内涵及特质的基础上构建我国的人力资本出资制度，是当前面临的一 个重要理论和现实问题。 关键词：人力资本；出资制度；公司法 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2008)06—0109—03 家开始突破惯例，给予人力资本以不同程度的出资认同。 O 引言 早在20世纪80年代，美国就首开先河，在其修订后的《美国 示范公司法》中，开始承认未来劳务作为股东的出资方式； 伴随着知识经济时代的到来。人类正在经历一场深刻 1994年的《统一有限责任公司法》第401节规定：有限责任 的变革，人力资本正在取代物质资本成为经济社会发展的 公司成员的出资可以包括有形的与无形的财产或其它对 主导因素。发展中国家与发达国家之间的差距已经不是或 公司的利益，包括现金、期票、提供的劳务，或者同意向公 者主要不是物质资本之间的差距。而是人力资本之间的差 司交付现金或财产，或者在未来提供契约的劳务。此外， 距。人力资本的作用日益凸显。不少国家已经立法确认了 《法国商事公司法》允许有限责任公司在特定条件下可以 人力资本出资的合法地位，而我国人力资本出资的立法尚 技艺出资，《意大利民法典》也规定了股份有限公司中的劳 处在起步阶段。及早完成对人力资本出资制度的构建。对 务出资股。 实现我国经济增长模式的转变，保持经济社会的可持续发 我国1993年通过的《公司法》没有对人力资本出资作 展，摆脱在国际竞争中的被动局面和争取新的主动，具有 出明确规定。该法第24条明确规定了货币、实物、工业产 不可低估的战略意义。 权、非专利技术、土地使用权共5种出资形式，把人力资本 1 制度构建的前提：人力资本出资的合法 排除在外。而且基于对公司债权人利益及社会经济秩序保 性与合理性 护的关注，并未采用授权资本制或折衷授权资本制，而实 行的是严格的法定资本制．规定股东在公司注册登记时全 人力资本不能作为独立的出资形式，是自资本市场产 额缴付注册资本，禁止公司注册资本的任意变动。同时对 生以后的一个基本约定与惯例，也是传统公司法的一项基