高校传统人事管理向人力资源管理的转变探析.pdfVIP

华中农业大学学报(社会科学版)，(总75期)2008(3) Journal of Huazhong Agricultural University(Social Sciences Edition) 高校传统人事管理向人力资源管理的转变探析 周 琼，张永卓，明庭庆 (华中农业大学人事处，湖北武汉430070) 摘要 实现由人事管理向人力资源开发管理的转变，有利于高校提升管理效能和构建一流的师资队伍。从 哲学、管理学、高校地位的嬗变、高校人事改革的进程等多个视角对高校人事管理和人力资源管理两种模式进行 了比较，探讨了由人事管理向人力资源管理转变的必然性，并提出了具体的思路和对策。 关键词 高校管理；人事 ；人力资源；转变 中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1008—3456(2008)03—0112—03 Change from Traditional Personnel Management to Human Resources Management in Colleges and Universities ZHOU Qiong，ZHANG Yong—zhuo，MING Ting-qing (Department of Personnel Affairs，Huazhong Agricultural University，Wuhan，Hubei，430070) Abstract Change from personnel management to modern human resources management plays a cru— cial role in the process of improving management efficiency and development of first class teachers．This paper compared the tWO management modes from several prospectives and analyzed the necessity of this change from philosophy，management，the status of colleges and the process of personnel reform of col— leges．Further，this paper put forward the detailed countermeasures on it． Key words management in colleges and universities；personnel management；human resources； change 高校作为培养人才和科技创新的基地，肩负着为 的人性化管理，主要运用现代化的科学方法，对人力 全面建设小康社会提供人才保证和知识支持的重任。 进行合理的培训与配置，同时对人的思想、心理和行 随着科学技术的飞速发展和新经济时代的到来，高校 为进行恰当的引导，充分发挥人的主观能动性，使人 之间的竞争也日趋激烈，而这种竞争，归根结底是人 尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标[1j。 才的竞争。然而，目前很多高校在人才的管理上，依 它反映了组织客观发展需要的必然趋势，是从以工 然停留在传统人事管理格局上。这种传统人事管理 作为导向转变成以员工为导向的一种以人为本的管 的理念和模式，越来越难以适应形势发展的需要。 理，是人事管理在当代的新发展。 因此，尽快实现高校由传统的人事管理向现代人力 人力资源管理的基本理念是：人不仅是管理的 资源管理的转变，建立适应现代人力资源管理的新 工具和手段，而且也成了管理的目的。要建立一种 模式，已成为当前高校亟待解决的重要课题。 有效的管理制度和运行机制，最大限度地获取人才、 培养人才、激励人才，最大程度地挖掘人才的潜质， 一 、 人力资源管理的内涵 最大程度地发挥人才的作用，以实现组织和个人的 人力资源管理是