《劳动合同法》将带来什么.pdfVIP

用工形式在我国发展迅速，可行性强，但 是在具体执行中出现了很多偏差。”苏海 南说。 在这种背景下，出现了一些劳务派 遣单位与用人单位联合，逃避法律责任 和社会保障义务、侵犯劳务工合法权益 的事件。比如一些单位无视派遣单位与 劳务工签订的明显侵犯职工合法权益的 违法劳动合同；一些用人单位则不采取 必要的安全生产措施，任意剥夺劳务工 法定的休息、休假权利；还有一些单位的 劳务工，在劳动合同签订、参加社会保 险、工资水平及按月足额支付、生产生活 条件和职业技能培训等方面都不能取得 与所谓“正式工’’相同的待遇等。 “《劳动合同法》在法律上明确了劳 务派遣公司作为用工单位的性质，首次 2008年1月1日，《劳动合同法》正 性。” 在大方向上规范了劳务派遣行为，对一 式开始施行。从2007年6月29日在十 全国人大常委会劳动法执法检查组 些劳务派遣公司以劳务派遣的名义从劳 届全国人大常委会第28次会议上审议 近期对各地用工市场的调查表明：有 动者合法报酬中赚取利润的行为进行了 通过至今，《劳动合同法》在劳动者、企业、 60％以上的用人单位与员工签订的劳动 规范。同时，在劳动者保护、加班费、培训 政府中引发了数次讨论。《劳动合同法》 合同是短期合同，且合同期限大都在1 机会、工资增长等几个方面对用工单位 将给我们的生活带来哪些改变? 年之内，劳动合同短期化倾向明显。有专 的责任进行了明确的规定，这为我国劳 家认为：“劳动合同期限过短，对企业来 务派遣制度的建立健全提供了保障，标 “无固定期限劳动合同” 说很难使员工形成对企业的归属感。如 志着规范运作劳务派遣从此有法可依、 不送“铁饭碗” 果员工没有把自身发展同企业发展结合 有章可循。”苏海南说。 起来，对企业的贡献就会大打折扣。实际 “然而，关于劳务派遣的规定在贯彻 从2007年9月底开始，华为公司的 上，用人单位完全可以通过以人为本的 施行中遭遇的阻力可能较大，同时，劳务 7