图书馆员职业生涯发展探微.pdfVIP

图书情报论坛 2008年第 3期 (总第79期) · 陈玉婷 图书馆 员职业生涯发展探微 摘 要 图书馆员职业生涯发展是图书馆整个发展战略规划的核心，只有为图书馆员创造 良好 的职业发展环境，使其充分实现 自我价值，才能达到图书馆事业与个人发展的相互促 进和共同发展。 关键词 图书馆员 职业生涯 人力资源 规划图书馆员职业生涯发展，是图书馆人力资 二是，目前图书馆的作用与地位还没有得到社会足 源管理与图书馆员职业生涯发展二者有机融合和互 够的认知，它的社会地位还不是很高，这对于冀希 动的过程，二者缺一不可。对于图书馆来说，是为 得到社会普遍认可、获得较高社会地位的人来说， 了应对新时期对馆员素质的挑战，以适应外部环境 会望而却步。三是，实践中，有些图书馆完全忽视 的变化，促进图书馆人力资源管理的创新。对于图 图书馆员的创新精神，造成长时期严重的资源与人 书馆员来说，是使其在职业生涯中综合能力获得不 才浪费，这对于冀希工作富有挑战性的人来说，觉 断提高 ，潜能得到最大限度地发挥 ，实现人生价 得没有用武之地。四是，随着图书馆打造品牌的进 值。规划图书馆员职业生涯，既可以使图书馆员在 程，博士应聘者渐多，然而图书馆没有考虑受聘者 图书馆人力资源管理的制约之下，也可以使图书馆 是否适合图书馆环境便引了进来，这些高学历者只 员职业生涯发展有更为宽泛的选择空间和发展空 是将图书馆作为了过渡站，他们的去向难料…… 间，有利于二者的需要、目标、利益相结合，达到 依据图书馆存在这些难以留住高层次人才的障 图书馆事业与个人发展的相互促进和共同发展。 碍，有针对性地进行图书馆员职业生涯发展设计 ， 无疑是留住高层次人才的有效途径。特别是在当今 1规划图书馆员职业生涯发展的意义 图书馆还不能完全满足图书馆员的物质需求的条件 1．1留住高层次人才 下，从开发图书馆员的潜能角度出发，对他们进行 图书馆高层次人才流失是业 内存在的普遍现 职业生涯发展规划 ，关爱其职业兴趣和发展需求 ， 象，也是制约事业发展的一大障碍。当前留不住高 为之提供合适的岗位，并为之实现职业 目标提供各 层次人才的障碍因素：一是，图书馆作为创新型国 种帮助，无疑对图书馆留住高层次人才具有重要的 家的公益性文化机构，不以赢利为 目的，这对于冀 意义 。 希从中得到经济利益的人来说，显然缺乏吸引力。 1．2人力资源得以有效开发 ·仔细观察 自己的内心活动，与 自身和睦相处。 2张馨．高校图书馆员工职业倦怠问题解析．图书情报知识， 20o6 (5) 心情不好会让人不能忍受，自己感觉也不舒服。 3易建华．高校图书馆员亚健康问题调查分析与对策．高校图 ·保持开放的心态，对 自己多些欣赏和接纳， 书馆工作 ，2005 (3) 少些批评和谴责。区分工作和生活的不同角色， 4黄哲云．新时期中年女性馆员的心理困惑与调适．图书馆论 处理好两者之间的关系。 坛。2006 (8) ·多做让 自己快乐的事。经常想 自己过去的成 5杨兆字．为了工作，对 自己好点．人力资源，2007 (3) 功，多做有益社会和人的事，让 自己体验人生 乐。 6 肖永英．我国图书馆员职业倦怠研 究述评．图书馆杂志，