我国雇主替代责任制度之反思与重构.pdfVIP

甘有政孩成人教育誉 陇誉饭 2007 年 12 月 j our nal of A du lt E du cat ion of Gan su D ec 2 0 0 7 第 6 期( 总第 69 期) P ol it ica l Sc ie n c e a n d L aw In s t it u t e No 6 (General No 69 ) 我 国雇 主 替代 责任 制 度 之 反 思 与重 构 林 丹 红 (杭州师范大学 法学院，浙江 杭州 310036) 摘 要: 我 国现行的雇主替代责任立法仍有不尽 完善之处。按所有制类型 区分适用雇主替代责任 的主体和适用法人 侵权责任 的主体 ，这种立法模式既没有 比较法上的依据 ，也缺少独特 的制度价值 。我 国雇主替代责任应 以保护受害人利益为 立足点，危险分担理论为支撑 ，并契合责任之实质 内涵。理顺雇佣关系和劳动关系，以雇主替代责任洒盖法人慢权责任。在 责任形式上，雇主雇员应承担有限制的连带责任 ，即雇主承担第一顺位责任 ，并在诉讼程序上对传统连带责任的实现方式作 出限制 。 关键词: 雇主替代责任 ; 雇佣关系; 法人提权责任; 有限制的连带责任 中图分类号 : DF5 文献标识码 : A 文章编号: 1009- 7759(2007) 06-000 1-05 Reflect ion s on th e System of Emp loyer L iabilit y an d it s Recon str uct ion L I N D a n 一h ong ( Hangzhou Normal Univer sity , Hangzhou , Zhej iang ,3 10036) Abstract :The legislation on the system of employer liability st ill needs more improvements since the recent legislative pattern in China is lacking in a sound foundation of t he comparat ive method , hence the loss of it s unique value Being supported by the risk 一sharing policy , the employer liability in China should focus on the protection of the vict im The author of this paper ar - gues that we should str aighten out employment relat ions and labor relat ions , emph asizing t he employer liability Employee and employer should bear the limited j oint liability , that is , the employee should take the fir st cis position responsibility Key wor ds :employer liability ; employment relationship ; liability for tort of the legal person ; limit ed j oint liability 雇主替代责任。在西方侵权行为法中是一项 比较古老的 员在执行雇佣职务过程中致人损害的责任 ，我 国立法分别规 制度，它指雇主对雇员在执行职务甲致第三人损害应承担的 定 了三种责任 :对于国家机关工作人员职务