第二章 人力资源开发管理的理论与实践.pptVIP

第一讲 人力资源管理与开发导论第二章 人力资源管理的理论与实践? 第一节 人力资源理论的演变 第二节 人力资源管理的理论基础 第三节 人力资源管理国际比较 第四节 人力资源管理环境与发展趋势 学习目标 人力资源开发、管理的理论是如何演进的？ 人力资源管理的思想理论基础是什么？ 美、日等国企业人力资源管理模式与变革趋势是什么？ 中国企业人事管理的变革历程和现实问题何在？ 企业人力资源管理的环境、挑战与发展趋势是什么？ 第一节 人力资源理论的演变 □人力资源理论体系 一、人力资本理论的演进 （一）早期人力资本理论 18世纪古典经济学大师们在劳动价值学说确立时就肯定了劳动在创造财富中的决定地位，肯定了人在经济活动中的特殊地位。 “土地是财富之母，劳动是财富之父”（威廉·配第）。 “劳动时间决定劳动价值”。(阿吉尔贝 ) 亚当·斯密（A·Smith）（1776）区分了四种固定资本，其中第四种是“一个社会全体居民或成员所具有的有用的能力”。 1．西奥多·舒尔茨的人力资本理论 （T. W. Schultz）发现：二战后国民收入增量一直比国家投入资源的增长快得多，除已知带来经济增长的资源要素外，还有重要的要素资本被“漏掉了”。 认定：人力尤其人的知识和技能是资本的一种形态，叫人力资本。这一资本形态在经济发展中起着决定性作用。 收益率法则测算：教育投资对美国1929—1957年间经济增长的贡献高达33%，这一实证研究结果证明，对人的投资带来的收益率超过了一切其它形态的资本的投资收益率。 得出结论:人力是经济发展中最主要的因素，提高人的质量，也就成了经济发展的关键所在。 2．加里·贝克尔的人力资本理论 （G. S. Becker）被公认为现代人力资本理论的创始人。1964年发表、出版了《人力资本投资：一种理论分析》、《人力资本：特别关于教育的理论与经验分析》。后者被人们视为“经济思想中的人力资本投资革命”，也就是现代人力资本理论最终确立的标志。贝克尔对人力资本理论的突出贡献主要表现在对人力资本的微观分析上。 3．爱德华·丹尼森对人力资本理论的贡献 （E·Denison）是最先进行人力资本要素作用计量分析的学者。他最著名的研究成果是通过精细分解计算，论证出1929年—1957年美国经济增长中，有23%的份额单独归功于美国教育的发展。 （三）当代人力资本理论的发展 20C60s后，人力资本理论研究形成热潮，理论体系在不断完善的基础上，扩展到更广泛的研究领域。 进入20C80s后，许多研究者采用数学方法替代舒尔茨使用的统计分析方法，来开展人力资本理论研究。 伴随人力资本理论的蓬勃发展，一些相关的经济学科分支也应运而生。 20世纪90年代以来，国外一些学者对五、六十年代人力资本理论及其人力资源投资开发理论提出批评。 人力资源开发和人力资本理论的研究和发展尚有一些难题尚待破解。 二、人力资源管理实践与理论的演变 （一）人力资源管理的发端与学科 1.HR与HRM的发端 □劳动经济学家康芒斯（John R.Commons）的《产业信誉》（1919）、《产业政府》（1921）第一次用“人力资源”一词讨论劳动管理。 □德鲁克（Peter F.Drucker)在《管理的实践》（1954）中引入“人力资源”概念，提及人力资源管理的问题与职能，指出人事管理开始向人力资源管理转变。 2.HRM的学科 （二）人力资源管理实践的发展 1.劳工管理阶段 18世纪后期——20世纪初期 企业规模不大，生产力水平较低 没有严格的规章制度 企业主凭直觉和经验管理人 师傅带徒弟 提高劳动定额，延长劳动时间，降低工资，解雇 工人“磨洋工” 大约要从19世纪工业革命后，从大工厂中管理职能独立出来算起，直到20世纪20年代左右。这一阶段是现代人事管理的开端。 2.雇佣管理阶段 20世纪初——40年代 自由竞争资本主义转向垄断，企业规模大，职工人数多，生产技术和劳动分工复杂 劳动力管理系统化、标准化和制度化 经验性管理让位于科学管理 提高了劳动生产率、工人的工具化 主要影响力量是强大的工会运动的出现，迫使企业或者建立单独的劳资关系部门或者扩大原有人事部门的功能，来应对员工的群体行动，协调劳资纠纷，抗衡有组织的工会运动。 3.人事与劳动管理阶段 20世纪40年代——80年代 劳动人事管理的内容扩大 激励成为劳动人事管理的重要内容 劳资关系管理制度化 不仅蓝领，白领也成为管理的重点 从对正式组织的管理延伸到对非正式组织的管理 这一阶段促使企业人事管理发展的主要是反歧视、公平就业等立法和守法问题。 4.人力资源管理阶段 20世纪80年代后成为人事管理的主