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完成专项设计并实施。;学习一定要投入，才会有收获，考试才通够通过！;人力资源师试卷题型及分值构成 ;职业;1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。;（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、计算题（3级证书20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师职业资格证书。
3、考试时间
时间：08:30-10:00（职业道德、理论知识考试）10:30-12:30（专业技能考试）; 理论知识;专业能力;学习计划的制定;教程知识学习计划示例;考试通过获得证书后，是不是就能拥有高职高薪;基础知识; 内 容 第一章 劳动经济学 第二章 劳动学 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理;一、劳动经济学;第一章 劳动经济学;二、效用最大化;三、劳动力市场;四、劳动经济学的研究方法;;第二节 劳动力供给和需求;劳动力市场的均衡;人口、资本存量与均衡工资率;第三节 工资水平与工资结构;第四节 就业与失业;三、需求不足性失业
1、两种具体形式
2、缓解需求不足性的失业的对策
其一：靠市场自身的力量
其二：刺激总需求
;四、失业量和失业的影响;五、政府行为和劳动力市场;三 就业与收入的宏观调控;第一章 总结
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