浅谈电力企业职工教育管理.pdfVIP

12 管理论坛 · 4· 浅谈电力企业职工教育管理 李莉 （黑龙江省嫩江县电业局，黑龙江 嫩江 161499） 摘 要：人们的生活中越来越离不开电的使用，无论是在日常生活中，还是在各种生产中，都需要电能。电能为人们提供了光亮，也为 人们提供了使用设备与仪器。我国的电力企业发展的都较为成熟，因为它关系着我国的国民基本需求。电力企业职工是电力企业能够正 常运行的关键，职工的教育关系着企业的平稳发展。 关键词：电力企业；职工教育；管理 1电力企业职工教育管理中的存在的问题 2解决电力企业中职工教育管理问题的方法 1.1对职工教育管理的作用认识过于低估 2.1充分认识到职工教育管理的重要性 很多的领导对于职工教育管理存在着认识的误区，他们认为职 为了企业的长久发展，更是去注重职工的教育。加大职工教育管 工教育管理并不是很重要，对于企业也不会产生过大的作用。于是很 理的资金等的力度，在对职工实际能力的考察中，适当的安排职工进 多的企业对于职工教育管理方面根本就没有下功夫。他们只是看到 行相关知识的培训。同时，还要预测未来电力企业运行模式中需要运 了眼前的利益，而不是去考虑未来的利益[1]。企业不把资金花在职工 用的技能，将这些技能提前的教给职工，让职工为了在未来工作也能 的教育上，认为只要职工能够胜任现在的工作就行，根本就不会思考 快速的适应，这是十分必要的。职工的职业责任感等的素质教育也是 到未来的工作发生改变，而现在的职工并不具有完成未来工作的能 必要的，只有职工能够真正的热爱自己的职业，有高尚的职业道德， 力。企业不得不去重新招聘新的有能力的员工，重新去培训这些新员 才会自然而然的对工作仔细耐心，也才能更好更快的完成自己的工 工，这样做不仅会给企业带来巨大的经济损失，还会严重影响企业的 作。而那些在工作岗位上偷懒的，耍滑的，利用职权满足自身私欲的 工作效率，甚至会阻碍企业的正常运行[2]。一些电力企业的领导没有 归根到底是因为不是真正的热爱自己的工作和没有责任心的。 所谓的忧患意识，只是注意到眼前的小事情，随着全球化进程的不断 2.2合理利用各种资源 加快，企业之间的竞争将更加的激烈，职工的素质与能力是企业能够 电力企业要成立全面的人力资源教育培训信息化平台,将各员工 站稳脚跟的一个重要的因素。因为职工在教育过程中，不仅要花费时 的信息合理归纳整理。在教育管理过程中就能对每一位职工进行正 间，还有花费钱财，这对于企业的领导者似乎是一件很不划算的事 确的管理。同时，可以将职工在教育管理过程中的成绩和表现记录到 情，然而它所引起的后续利益却是无可估量的。 信息平台，这样在使用时就可以快速将这些数据调出，也就可以正确 1.2资源的不合理利用 的评价职工。通过这些数据和实际情况，企业对于每一个职工的潜能 资源是当今世界最流行的一个词语之一，我们的一切都围绕着 和发展空间进行估算，也就能正确安排职工的工作岗位。信息资源的 资源而展开。资源的含义在不断的增加，由原来的自然资源到现在的 利用还体现在教育过程中，很多的教育视频与文本等信息就可以用 人才资源和信息资源等。人才资源和信息资源也是现今兴起的词，我 来当做教育的资料。在教育和工作过程中，还可以通过电话，留言等 们在步入一个信息化的世界，信息的重要性不言而喻。而人才资源也 的方式让职工与领导人或者管理者进行定期的交流，让领导者能够 是我们经济发展的一个重要基础。信息资源同时又在电力企业发展 及时理解职工的想法，了解职工的实际情况，同时，领导者下达的命 占有很大的比例，电力企业的管理过程中存在着很多的网络信息运 令，职工也能够及时的收到。这样在实际工作过程中，就可以避免浪 用，然而企业并没有对此进行正确运行和合理转化，于是就导致很多 费时间使得流程更加的简单。逐步健全电力企业的考核机制,考核机 信息的遗失与泄漏，这样会给企