浅谈电力企业职工教育管理的创新性研究.pdfVIP

青年文学家·教育论丛 浅谈电力企业职工教育管理的创新性研究 陶鹏成 嵊泗县电力公司 浙江 嵊泗 202450 摘 要：在我国的社会经济迅猛发展的同时，电力企业的 是要把职工的教育和职工的前程结合起来。为此，我们就要不 经济体制改革也在进一步实施，国际间电力企业的竞争，归根 断创新观念，从思想上高度重视企业职工的教育管理，为企业 结底是人才之间的竞争。人力资源管理的重要内容就是加强对 的健康稳定发展打下坚实的基础。 电力企业职工的教育管理，本文分析了我国电力企业在职工教 （二）建立电力企业职工教育管理信息化平台 育管理方面存在的问题，并针对存在的问题采取了一些创新性 建立系统完善的电力企业职工教育管理信息化平台，使企业 的策略。 职工的培训和教育真正地结合起来，实行信息化的管理，这样就 关键词：电力企业；职工；教育管理；创新 有效地提高了企业教育管理的价值，并能够根据职工在工作中的 [ 中图分类号 ] ：G726 [ 文献标识码 ] ：A 表现和成绩来评选优秀职工。比如说，电力企业可以分成三大系 [ 文章编号 ] ：1002-2139(2012)-26-114-01 统，即电脑沟通系统、教育资源获取系统和培训管理系统。 近些年来，随着科技的不断创新发展，电力企业的市场进 合理运用电脑通信系统。一方面，它包括了很多公之于众 一步扩大，一些高新技术设施被大力普及，如高度的自动化、 的信息，这些信息可以在所有的职工之间传播，职工可以利用 特大的机组、特高压的电网等，这些设施的使用需要高素质的 这个机会在企业内部之间加强交流和沟通，职工们还可以跟别 人才，而现实情况下，存在着高新技术设备和较低的人才素质 人交换建议，因此我们可以获得更多的建议；另一方面，它包 之间的矛盾。基于这个问题，就要对电力企业的职工进行教育 括了经常用到的办公系统，这种系统为我们进行交流和沟通节 管理，让企业的职工接受新知识的培训，使他们在实践中不断 省了时间。 学习，学以致用，这样他们就增长了知识，提高了工作能力 , 这 教育资源获取系统可以给职工提供比较先进的网络资源， 是电力企业能够稳定发展的重要保证。 它是很专业的，职工可以利用播放的短片接受教育和培训。该 一、电力企业职工教育管理存在的问题 系统可以记录职工们观看商务资源的频率等等数据反馈，这就 （一）对电力企业职工教育管理工作认识不到位 为职工以后接受教育培训打下了坚实的基础，制定相应的奖励 在电力企业中出现认识上的不到位，一是电力企业的领导 机制，它能够起到对职工进行鼓励的作用，渐渐的，职工们会 们对职工的教育管理工作在认知上存在误区和意见不统一，错 积极主动地去学习。 误地认为对职工进进行教育管理作用不大，会产生一些不必要 培训管理系统可以有效地统计职工的学习情况，通过记录 的财务支出，如果职工会的专业技术知识多了会发生跳槽的现 下来培训记录，在任何时候都可以调用和分析，一些不好培训 象，到最后只能是浪费了时间；二是电力企业的领导们对职工 的课程和技术难题都能运用电脑逐步开展实施，经过人力资源 的教育管理工作认识上有不对之处，他们没有把职工的教育和 部的统筹管理后，可以反应很多信息和状况。 职工的前程统一起来，他们只是看到了当前的形势，没有一个 （三）建立健全考核系统,对考核效果进行评估 长远的计划和目标，这是最显著的一个问题。 通过创新性的教育管理和建立信息化平台，随时跟踪调查 （二）