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阎海峰(2007):组织行为学讲稿 个 人 简 介 第一章 导论 组织行为学：是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织行为的有效性。 组织行为学与相关学科的关系 组织行为学理论的学科渊源 霍桑实验和组织行为学历史 照明实验（国家科学院学术研究委员会） 继电器装配实验（此项研究由哈佛大学实施，持续5年，变换13中工作环境） 谈话实验（1928-1930，研究者与21，000名员工面谈） 绕线小组实验 组织伦理与组织行为学 工作中的性骚扰 报酬和晋升上的歧视 员工隐私权问题 跨文化的组织行为学 权力距离 不确定性规避 个人主义与集体主义 男性主义和女性主义 长期取向与短期取向 研究术语 变量 假设 因变量 自变量 中介变量 因果关系 相关系数 理论 信度、效度、普遍性 研究方法 案例研究 现场调查法：问卷调查法、面谈法、电话调查法 实验法：实验室实验法、现场实验法、准实验法 观察法 *华东理工大学商学院 *华东理工大学商学院 主讲人：阎海峰 组 织 行 为 学 ——工作中的人类行为 阎海峰 华东理工大学工商经济学院教授 复旦大学管理学院管理学博士 Address: 老图书馆313室 E－Mail: haifengy@163.com 人力资源管理 组织发展 组织行为学 组织理论 宏观的 微观的 理论的 应用的 心理学 社会学 学习 领导有效性 激励 工作满意度 人格 态度测量 知觉 员工选聘 培训 工作设计 个体决策 工作压力 绩效评估 正式组织理论 官僚主义 组织技术 组织变革 组织文化 群体动力学 正式组织理论 工作团队设计 官僚主义 沟通 组织技术 权利 组织变革 冲突 组织文化 群体间行为 个体 (群体) (组织系统) 行为科学 贡献 分析单位 产出 社会心理学 行为改变 态度改变 沟通 群体决策 群体过程 人类学 政治学 比较价值观 比较态度 跨文化分析 组织文化 组织环境 冲突 组织内政治 权力 群体 组织系统 组织行为学 的研究 (个体) * *
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