传承融汇，结合自身特点建设大学医院文化.docVIP

传承融汇，结合自身特点建设大学医院文化 　　【摘要】 医院文化是体现医院整体素质与核心竞争力的重要内容，中山大学附属第五医院作为一家年轻的医院，建院10年多来，医院始终围绕建设有影响力、高品味、与一流大学文化建设相匹配的文化目标而努力，坚持在医院文化建设中传承中山大学及其医科的优秀文化，同时融入珠海本地的文化特色，从而逐步凝炼并形成自身特有的组织文化体系，为医院文化建设摸索了经验。 　　【关键词】 医院文化；建设；传承；融汇 　　doi：10.3969/j.issn.1004-7484（x）.2013.06.646 文章编号：1004-7484（2013）-06-3390-01 　　中山大学附属第五医院2002年在珠海建成开业，经过10年的发展，已经发展成为珠海市实力最强、珠江口西岸有一定影响力的大型综合性教学医院。作为一所年轻医院，医院始终坚持建设有影响力、高品味、与一流大学文化建设相匹配的文化，提倡医院文化建设既要传承中山大学的优秀文化，又要融入珠海本地的文化特色，从而逐步形成自身特有的组织文化体系。 　　1 兴校风，塑理念 　　博学、审问、慎思、明辨、笃行是中山大学的校训，医院秉承“中山先生博学博爱之宗旨，承世界医学之博大精深，循大学之本，领科技之先”，经过几年的摸索，提炼出了“责任、荣誉、使命、卓越”的共同理念。 　　责任为先。作为一家年青的医院，五院人坚信“有责任才会有希望”。医院倡导三重责任制：对政府，主动承担社会责任、承担区域卫生服务，为政府排忧解难；对市民，承担起基本医疗保障的责任，包括提升医疗质量，提高服务水平，规范医疗行为，合理减低费用；对自己，勇于担当，要有自信心和进取心。2003年非典、2008年四川汶川地震一线救援、2009H1N1珠海指定救治医院，2010年青海玉树灾区捐款、广东省扶贫济困日捐款等等，无论是国家灾害，还是地方号召，每一次中大五院人都会责无旁贷地挑起重任。 　　荣誉为高。荣誉是中大五院全院职工的共同追求，而不是最终目标。做好自己，让群众满意是全院人认可的最高荣誉。医院通过开展系列文化活动，将集体荣誉感灌输到每个职工的心中。尤其是代表青年文化的“青年文明号”创建活动，得到各科室和青年职工们的积极响应。在比技术、赛服务的同时，为青年职工提供了成长的平台。近年来，医院及科室先后荣获抗击非典嘉奖单位、先进集体、内部审计先进集体、青年文明号、巾帼文明岗等省级荣誉，连续5年被评为珠海、中山两地的医保工作先进单位，医护人员荣获国家、省、市级表彰数项。 　　使命为重。院领导深知医疗技术质量是医院的生命线，引导全院职工“追求最出色的技术与服务”。致力提升学科水平，打造名医名科，是医院医疗文化建设的重要内容。几年来，医院鼓励并支持医护人员继续学习，同时通过参与社会公益活动，积极承担珠海市大病重病的医疗救治任务，“大病重病到中大五院”在珠海已脍炙人口。 　　卓越为上。敢于追求卓越是医院文化的核心内容，也是个人进步和医院发展的要求。在全院工作中倡导卓越意识，更多层面的是一种道德上的成就。追求卓越，将心比心，你会为患者做得更好。同时，追求卓越让你敢于超越自我，开拓创新。 　　2 造环境，承历史 　　如何在年青的现代化医院中植入更多的传承元素，让医院不仅仅是有大楼，还要有蕴涵。医院高瞻远瞩，整合中山大学和珠海市本地的历史文化，软文化和硬文化一起抓，文化建设项目不仅蕴含深意，而且为医院增添了靓丽的风景。 　　《五年记》，由中山大学中文系教授、著名诗人张海鸥执笔，充分反映了医院五年来不平凡的发展历程，“念自创业以来，艰辛坎坷，备历之矣。其初质弱根浅，拼搏于物竞天择；名杪声希，磨砺于天涯海角。更雪上加霜者，人事经济之困顿也。航帆摇摇，几欲倾覆。幸赖全院上下同心同德，燕帽白衣众志成城，处逆境而唯思进取，临艰险则同舟共济。”以《五年记》为蓝本拍摄的宣传片立意深远，让人回味无穷。 　　远航石，取“同舟共济，扬帆远航”之意。石头为黄蜡石，高约1.8米，竖立摆放，远看如一叶风帆，正面则刻有由中山大学陈炜湛教授题写的甲骨文“远航”二字。初定甲骨文时，有人不理解，认为生僻，不好认。医院则认为，作为大学的附属医院，有一、二个生僻字很正常，而这也是高校附属医院文化的独特魅力。 　　黄宽铜像。放置于体检中心和急诊科门外广场，高1.9米。黄宽毕业于英国的爱丁堡大学，是我国留学欧洲并取得博士学位的第一人，曾任中山大学附属孙逸仙医院院长，对我国的西医发展和医学教学做出了突出的贡献。2007年珠海市政府向爱丁堡大学赠送黄宽铜像，医院就此铜像复制并立于院内。从深层次讲，黄宽铜像既发掘了珠海深厚的历史文化，同时也具有国际影响。 　　孙中山雕像。雕像为汉白玉材质，由国际著名雕塑大师曹崇恩教授于80年代初雕刻而成，