霍兰德职业兴趣理论及其应用述评.pdfVIP

2010.7 理论与应用研究 9 霍兰德职业兴趣理论及其应用述评 沈 洁 （苏州大学教育学院 江苏 苏州 215123 ） 摘要 介绍霍兰德职业兴趣理论的基本思想及其结构模型，综述国内外学者对霍兰德职业兴趣理论的相关研 ： 究。国外对霍兰德职业兴趣理论的研究集中在评估其内在结构、理论普适性、跨文化适用性等方面；国内对霍兰德 职业兴趣理论的研究主要在职业兴趣量表的本土化应用。 关键词 霍兰德；职业兴趣理论；职业兴趣量表；六角形模型；应用 ： 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） G710 A 1672-5727 2010 07-0009-02 选择适合自己理想的职业是人们追求事业成功的关键 指 型 如图 所示 。 ， 。 1 导人们进行正确的职业选择一直是职业指导追求的目标。 1908 现实型 研究型 年以来 职业指导领域形成了诸多学术流派 职业指导学家都将 ， 。 兴趣作为影响职业选择的重要因素 美国心理学家霍兰德认为 。 职业兴趣有六种类型 现实型 研究型 艺术型 社会型 企业型 ： 、 、 、 、 、 常规型 他的职业兴趣理论对职业指导领域产生了深远的影响 。 。 常规型 艺术型 霍兰德职业兴趣理论的基本思想 年 霍兰德在长期职业指导实践基础上提出了著名的 ， 1959 职业兴趣理论 该理论将人的兴趣类型分为以下六种 社会 。 ：（1） 型 偏好对他人进行传授 培训 教导等方面的社会活动 不 （S ）： 、 、 ， 喜欢与材料 工具 机械等实物打交道 社会型的人表现出重视 企业型 社会型 、 、 。 社会和伦理道德问题的价值观。 （2 ）企业型（E ）：对领导角色和 图 霍兰德职业兴趣六角形模型图 冒险活动感兴趣 喜欢从事领导他人实现组织目标或获取经济 1 ， 效益的活动 企业型的人重视政治