农行上海市分行召开2007年年中工作会议明确下半年八项重点工作.pdfVIP

维普资讯 维普资讯 支拥有强 战斗力和凝聚力的员工队伍 ，鼓励 备一定的素质 ，尤其是要发扬攻坚克难的工作 员工充分 挥 团队合作精神，有效运用团队的 作风 ，经受得起各种 困难 的考验 。四是倡导和 技能、知 、 经验去实现农行的发展 目标。 弘扬合规文化 。要大力开展合规文化教育，增 同时，郑鑫行长对加快塑造 良好的企业文 强主动合规操作和风险防控意识 ，坚决遏制违 化等提 出一四个方面的要求：一是树立敬业爱 法违纪和各类案件的发生，防止产生为了片面 岗的精神 。要积极塑造和培育 自身的价值观和 追求业务高速增长而忽视风险防范和 内控机制 企业认 同霆， 以培育敬业爱岗、争创一流的工作 建设的倾向，切实提高经营管理水平。 作风为基 ， 逐步培养和树立资本约束、审慎 最后，郑鑫行长着重强调 了制度执行力的 经营、价值创造、开放进取、受托责任等现代 问题 ，他指出：一要进一步强化依法合规经营 经营理念种精神，并引入诚信、学习、责任、 意识 。全行一定要在主观思想上进一步强化依 合规、人 关怀等现代商业银行先进企业文化 法合规经营的意识 ，自觉严格执行各项制度规 元素。二是倡导良好工作作风。分行本部要进 定，正确处理好制度执行与业务拓展之间的关 一 步率先垂范，做全行遵章守纪、勤勉高效、 系。二要加大制度执行情况的检查力度 ，明确 求真务实的典范。要不断树立和培育全行积极 检查部门和被检查部门、检查者和被检查者各 向上的工作态度和工作氛围，团结一致 ，迎难 自的责任。三要建立明确的责任追究机制 ，促 而上 ，确保全行各项工作得到有效开展 。三是 进制度执行到位 。对于因制度执行不力、导致 培育成就事业的五方面要素 ，即 “勇往直前的 产生银行风险的，一定要追究责任 ，如建立赔 精神、决战决胜的斗志 、迎难而上的勇气、脚 罚制度 ，完善走人制度等 。对于屡查屡犯的， 踏实地的作风、坚韧不拔的意志”，广大干部员 要上追领导者的责任。 工在信心斗志、精神状态、工作作风等方面具 ●I● 3