论我国中小企业的文化建设.pdfVIP

—■■● 0 ≮ 磊 管 理 世 界 摘【要】近年来中小企业在我国的发展异军突起。然而，中 弱化，出现因人设职、机构臃肿现象。 小企业 内部管理却存在很 多普遍性的问题 ，企业文化建设尤为 3、具有鲜明的老板意志 薄弱 。本文通过对 中小企业文化建设现状的分析和思考 ，提 出 由于许多中小企业的领导很难信任下属，凡事亲力亲为， 了塑造企业文化应从 充分发挥企业领 导者对 企业文化 的作 用 在这种氛围中，老板意志就是企业的绝对意志 ，这必然导致企 和加强制度文化建设入手，探讨 了中小企业文化建设贯彻实施 业整体管理水平和创新能力难以提升。老板意志一旦出现偏 的路径和步骤。 差，企业发展随即会失去前进的方向。 【关键词】中小企业 文化建设 4、具有浓郁的唯功利性 在我国企业中，中小企业是一支不容忽视的力量。据工业 许多民营企业的老板，是通过抓住机遇骤然发家的，在他 和信息化部必威体育精装版数据显示，目前我国中小法人企业数量超过 们眼中，企业的目标就是赢利，企业存在的目的就是实现利润 1000万户 ，占企业总数的99％，其中300人以下的小企业 占 最大化。这种唯功利性的价值观使什么赚钱就做什么变成企业 95．8％。中小企业贡献了我国60％的GDP、50％的税收和80％ 的通病 ，致使企业文化不稳定，难以形成凝聚力，从而阻碍了企 的城镇就业。此外，在满足人们的多样化需求 、培养企业家、进 业的进一步发展。 行技术创新、参与专业协作等方面都发挥了重要的作用。然而， 5、具有遗传性倾向 在中小企业快速发展的过程中，内部管理却存在很多普遍性的 文化的遗传只有在较长的时间内才能形成。中小企业创业 问题。优秀的企业文化能够从 “软管理”的角度解决这些1司题。 者对企业起着主宰作用，企业文化的遗传基因存在于他们的思 加强对中小企业文化建设的研究，将有利于引导中小企业塑造 想和行为中。如果一个企业没有稳定的文化传人和遗传机制， 和实施企业文化 ，从而促进企业发展。 加之中小企业员工的高流动性 ，那么企业文化的遗传基因很难 一 、 我国小企业文化建设 的现状 在员工中根植。 企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业 二、我国中小企业文化的塑造 员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论 ，同时，也是受社 1、发挥领导者对企业文化的作用 会文化影响和制约，以企业规章制度和物质现象为载体的一种 大量的理论研究证明了领导与企业文化的关系。我国许多 经济文化。企业文化通常由企业的精神文化、企业的制度文化、 学者认为，企业家是企业文化的设计者、倡导者、推动者和传播 企业的行为文化和企业的物质文化等四个层面构成。 者。一种企业文化的起源与公司创始人的创业意识、人生哲学、 1、弱势文化 占主导地位 经营理念息息相关。企业文化反映企业领导者特定的价值观念 弱势文化是指一个企业没有典型的、可以指导员工各项行 和领导风格。企业的创建者对企业知识与解决其外部适应和内 为的理念，企业现有的文化现象大多来自于社会文化。这种文 部协调1司题起主要作用。 化特点不鲜明、主题不突出，导致社会文化的影响力超过企业 (1)中小企业的领导者必须善于根据企业的发展要求，从 文化。在我国，大多数中小企业没有企业文化的概念，有的企业 实践中提炼出企业的核心价值观。企业文化的核心是理念或者 虽提出了文字性的经营理念、企业精神、经营价值观等，但往往 说是价值观体系。企业的共同愿景是企业核心价值观和进取精 带有雷同化、模仿性，缺乏独特的个洼和适应性。例如在谈到自 神的具