南京市劳动合同书（劳务派遣企业文本）.docxVIP

本人作为南京市劳务派遣有限公司的法务专员，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，结合公司实际运营情况，起草本劳务派遣劳动合同文本。该文本适用于2025年度公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，主要规范派遣至南京新街口百货、苏宁易购总部、鼓楼医院等合作单位的用工关系。合同期限一般为2年，工作岗位涉及零售导购、行政助理、医疗护理等类别，月工资标准不低于南京市最低工资标准的120%，即2480元/月。本文本特别明确了社会保险缴纳、加班工资计算、工伤处理等关键条款，以保障被派遣劳动者的合法权益。

在实际操作中，我们发现劳务派遣用工中最容易出现纠纷的是社会保险缴纳和加班费计算两个环节。以2024年我公司处理的张某某案例为例，该员工被派遣至南京新街口百货担任导购，月基本工资为2800元，但因商场促销活动频繁，3月份累计加班48小时，其中法定节假日加班16小时。根据《劳动合同法》第四十四条规定，法定节假日加班工资应按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付，休息日加班按200%支付。经核算，张某某3月份应得加班费为：法定节假日加班费（2800÷21.75÷8×16×3）=772.41元，休息日加班费（2800÷21.75÷8×32×2）=1029.89元，合计1802.3元。

针对此类情况，我们在合同第六条明确约定：被派遣劳动者在用工单位工作期间的加班工资，由用工单位按照国家规定标准支付，劳务派遣公司负责代发。具体计算方式为：小时加班工资=月基本工资÷21.75天÷8小时×加班倍数。加班工资应与当月工资一并发放，不得拖欠。若用工单位未及时支付加班费，劳务派遣公司有权从应付给用工单位的服务费中直接扣除并支付给劳动者。

对于社会保险缴纳，我们在合同第七条详细规定：劳务派遣公司应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，缴费基数为劳动者本人上年度月平均工资，缴费比例按南京市社会保险经办机构公布的必威体育精装版标准执行。以2025年南京市社保缴费标准为例，养老保险单位缴纳16%、个人8%；医疗保险单位缴纳8%、个人2%；失业保险单位缴纳0.7%、个人0.3%；工伤保险单位缴纳0.4%，个人不缴纳；生育保险单位缴纳0.8%，个人不缴纳。社保费用个人承担部分由劳务派遣公司在每月工资中代扣代缴，并出具缴费凭证。

在实际执行过程中，我们发现部分用工单位存在将劳务派遣员工与正式员工区别对待的情况。为此，我们在合同第十二条特别强调：用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。以我公司派遣至鼓楼医院的护理人员为例，其基本工资、绩效奖金、夜班补贴等各项待遇均应与医院正式编制护士保持一致，2025年标准为基本工资3500元/月，绩效奖金根据考核结果在8001500元之间浮动，夜班补贴每班80元。

总的来看，下一阶段的重点是完善劳务派遣合同的履约监督机制。我们计划从2025年7月1日起，建立月度巡查制度，由公司法务部牵头，每月随机抽查20%的用工单位，重点检查同工同酬执行情况、加班费支付记录和社保缴纳凭证。对于发现问题的用工单位，将给予15天整改期，逾期未整改的，将按照合同约定收取违约金，违约金标准为当月服务费的5%，最低不少于1000元。

如因履行本合同发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。在争议处理期间，除有争议的部分外，合同其他部分仍应继续履行。

本合同一式三份，劳务派遣公司、被派遣劳动者和用工单位各执一份，自三方签字盖章之日起生效。合同期满前30日内，如用工单位需要继续使用该劳动者，应书面通知劳务派遣公司，由劳务派遣公司与劳动者协商是否续签合同。

劳务派遣公司（盖章）：南京市劳务派遣有限公司

法定代表人（签字）：_________________

日期：______年______月______日

被派遣劳动者（签字）：_________________

身份证号码：_________________________

日期：______年______月______日

用工单位（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_________________

日期：______年______月______日