南京市劳动合同.docxVIP

作为南京市人力资源和社会保障局劳动监察支队的执法人员，我在2025年第一季度处理了127起劳动合同纠纷案件，其中涉及南京江北新区智能制造产业园的32家企业、江宁区经济技术开发区的28家企业以及鼓楼区中央商务区的19家企业。这些案件主要集中在劳动合同条款不明确、加班工资计算不规范以及社保缴纳基数不足等三个方面。特别是在处理南京华星光电科技有限公司与45名技术工人的集体劳动争议时，我发现该公司使用的劳动合同文本中，关于工作地点变更的条款表述模糊，导致员工在从南京江宁厂区调往浦口厂区时产生严重分歧。根据《江苏省劳动合同条例》第十七条规定，用人单位变更工作地点应当与劳动者协商一致，而该公司单方面变更的行为明显违反了这一规定。

在实际操作中，我们发现南京市劳动合同纠纷中最突出的问题是加班工资计算不规范。以南京华星光电科技有限公司为例，该公司2024年12月至2025年2月期间，对45名技术工人实行大小周工作制，即一周工作6天，下一周工作5天，但加班费计算基数仅按基本工资2000元计算，而非《江苏省工资支付条例》规定的应包含绩效工资、津贴补贴等在内的全额工资。根据我们核查的考勤记录，这些工人平均每月加班时长达到48小时，按照南京市最低工资标准2280元计算，该公司应支付的加班费差额总计达到18.7万元。

对于劳动合同条款不明确的问题，我们重点检查了合同中的工作地点、工作岗位、劳动报酬等核心条款。在南京江北新区的32家企业中，有17家企业的劳动合同存在工作地点为南京市范围内或根据公司需要调整工作岗位等模糊表述。特别是南京某汽车零部件制造有限公司，在与员工签订的劳动合同中约定工作地点为公司各生产基地，导致员工在入职后被频繁调动，从南京江宁区调至溧水区，通勤时间从30分钟增加至2小时，严重影响了员工的生活质量。

关于社保缴纳基数不足的问题，我们发现鼓楼区某餐饮连锁企业存在系统性违规。该企业2025年1月至3月期间，对120名员工按南京市最低缴费基数3368元缴纳社保，而员工实际平均工资达到5200元。根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费。经测算，该企业每月少缴社保费用约4.2万元，三个月累计少缴12.6万元，涉及员工养老、医疗、失业、工伤和生育五项保险。

在处理这些案件时，我们采取了分步骤的解决方案。对企业负责人进行约谈，明确指出违法行为及法律后果；要求企业在规定期限内提交整改方案，包括补发加班费、补缴社保费用、修改劳动合同条款等具体措施；对企业整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。以南京华星光电科技有限公司为例，经过我们的督促，该公司在15天内完成了加班费补发工作，并重新修订了劳动合同模板，明确了工作地点变更的协商程序。

请各相关企业认真对照检查自身劳动合同管理情况，确保在2025年9月30日前完成自查自纠工作。我们将在2025年10月组织回头看检查，对整改不到位的企业依法从严处理。

南京市人力资源和社会保障局劳动监察支队

2025年5月15日