2025年人力资源管理师薪酬争议处理薪酬争议诉讼政策解读.docVIP

2025年人力资源管理师薪酬争议处理薪酬争议诉讼政策解读

单项选择题（每题2分，共20题）

1.薪酬争议诉讼的管辖法院一般是（）

A.劳动者住所地法院

B.用人单位住所地法院

C.劳动合同履行地法院

D.双方协商确定法院

答案：C。解析：薪酬争议诉讼一般由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖，通常劳动合同履行地法院优先管辖。

2.薪酬争议诉讼时效是（）

A.60天

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B。解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，薪酬争议属于劳动争议范畴。

3.下列不属于薪酬争议诉讼中劳动者需举证的是（）

A.劳动合同

B.工资支付记录

C.用人单位规章制度

D.加班事实

答案：C。解析：用人单位规章制度一般由用人单位负责举证，劳动者需对劳动合同、工资支付记录、加班事实等举证。

4.薪酬争议诉讼中，一审普通程序审理期限一般是（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B。解析：人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

5.对于终局裁决的薪酬争议，用人单位可以向（）申请撤销裁决。

A.基层法院

B.中级法院

C.高级法院

D.最高法院

答案：B。解析：用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

6.薪酬争议诉讼中，劳动者对一审判决不服，可以在（）内上诉。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

答案：B。解析：当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

7.下列哪项不属于薪酬争议范围（）

A.工资数额争议

B.福利发放争议

C.劳动保护争议

D.奖金分配争议

答案：C。解析：劳动保护争议不属于薪酬争议范畴，工资数额、福利发放、奖金分配争议都和薪酬相关。

8.薪酬争议诉讼中，（）承担主要举证责任。

A.劳动者

B.用人单位

C.双方共同

D.法院

答案：B。解析：在劳动争议案件中，用人单位通常承担较多举证责任，因为其掌握较多与薪酬相关的证据。

9.当事人申请薪酬争议诉讼财产保全，应向（）提出申请。

A.仲裁委

B.法院

C.劳动行政部门

D.工会

答案：B。解析：财产保全申请应向受理案件的人民法院提出。

10.薪酬争议诉讼中，简易程序审理期限一般是（）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

答案：C。解析：人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

11.劳动者与用人单位就薪酬争议达成调解协议后，一方不履行，另一方可以（）

A.申请仲裁

B.直接起诉

C.重新协商

D.向劳动行政部门投诉

答案：A。解析：达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

12.薪酬争议诉讼中，二审判决是（）

A.可以再上诉

B.终审判决

C.可申请再审

D.可重新起诉

答案：B。解析：二审判决是终审判决，一经作出即发生法律效力。

13.用人单位拖欠薪酬，劳动者可以要求的赔偿金标准是（）

A.50%-100%拖欠金额

B.100%-200%拖欠金额

C.200%-300%拖欠金额

D.300%-400%拖欠金额

答案：A。解析：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

14.薪酬争议诉讼中，证人证言需（）

A.口头陈述即可

B.书面形式

C.经过公证

D.有其他证据佐证

答案：D。解析：证人证言不能单独作为认定案件事实的依据，需要有其他证据佐证。

15.下列哪种情况不属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形（）

A.个人所得税

B.社会保险费

C.法院判决的抚养费

D.职工宿舍水电费

答案：D。解析：用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。职工宿舍水电费不属于法定代扣情形。

16.薪酬争议诉讼中，鉴定意