2025年情商3.0样本报告（领导力版）.docxVIP

情商

情商?

领导力版本

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6-25-2025

目录

序言-TTI情商? 3

序言-情商维度 4

一般特征-自我维度 5

一般特征-他人维度 6

情商轮图-五大维度 7

情商指标概览-探索情绪主题和模式 8

自我认知 9

自我调节 10

动机 11

社交认知 12

社交调节 13

情商提升小贴士 14

效能影响：日常行为影响探究 15

情商?轮图 18

情商发展计划：从洞见到行动 19

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序言

TTI情商?

TTI情商报告旨在帮助个人增强对情商五个相关领域的认知。它提供了对这些领域当前活跃水平的洞察，强调每个领域可能如何影响行为，并提供实用的发展建议。本报告不贴标签、不评判，而是通过帮助个人反思自己在世界中的表现和互动方式来支持成长。

情商（EQ）描述了个人如何感知、理解和管理自己及他人的情绪信息。它代表了一系列内在和人际能力，这些能力可以通过提高意识、刻意练习和反思随着时间的推移而增强。

使用这份报告:

理解塑造思维、决策和行动的情绪模式。

认识情商的不同维度如何影响个人和工作表现。

根据个人优势和盲点，确定量身定制的发展机会。

本报告旨在支持更深层次的自我认知，鼓励有意义的自我反思，并提供可操作的方法，将洞察转化为日常影响。

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i

序言

情商维度

本报告围绕情商的五个核心维度构建。每个维度反映了情绪感知、处理和应用的不同但相互关联的方面。这些维度共同构成了一幅全图景，展示了情绪模式如何影响绩效、人际关系和幸福感。

自我认知-是识别和理解自身情绪、情感及内在驱动力的能力。这一维度探究个体对自身情绪的觉察与反思程度，以及这些情绪可能产生的影响。

自我调节-是控制或引导破坏性冲动和情绪的能力，以及暂缓评判、三思而后行的倾向。这一维度探究情绪反应被管理和引导的一致性，以维持平衡和专注。

动机-是一种工作热情，其驱动力超越了知识、实用性、环境、他人、权力或方法论等外部因

素，而是基于内在动力或倾向，以能量和毅力追求目标。这一维度探究如何将有目的性的情绪能量引导至有意义的目标，并维持持续的努力。

社交认知-是理解他人情绪构成以及自身言行如何影响他人的能力。这一维度探究在社交场景中，个体对他人情绪线索的识别与解读的专注程度。

社交调节-是通过管理人际关系和构建人际网络的技能来影响他人情绪清晰度的能力。这一维度探究如何有意识地管理情绪动态，以引导互动并促成积极结果。

本报告利用这一框架突出当前的能力水平，提供实用的发展策略，并探究每个领域可能如何影响日常成果。

自我

自我认知自我调节社交认知社交调节认知调节→

自我认知

自我调节

社交认知

社交调节

认知

调节

→

动机

↓

他人

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一般特征

自我维度

这页提供了关于约翰通常如何处理内在情绪体验的洞察。它探讨了他在觉察、管理和引导情绪能量方面

的一般模式。这些反馈说明了他在自我认知、自我调节和动机维度上的当前活跃水平。利用这些内容，可了解约翰的个人关注点如何在压力下影响自我管理、目标设定和领导力。

约翰对个人身份、价值观及内在方向展现出强烈自信。直觉在其决策过程中扮演关键角色，尤其在复杂情境中。他善于长期观察行为模式，识别情绪周期及触发点，持续追踪不同环境对自身感受与反应的影响，并主动监控情绪状态如何塑造判断与决策结果。当反馈引发情绪反应

时，他能察觉变化并在得出结论前进行反思。

约翰通常能抵制短期冲动，优先追求重要目标，且往往能及早识别情绪触发点并引导反应走向建设性方向。面对挑战时，他多以建设性方式管理挫败感，在压力高涨时会暂停行动，重新评估后再敲定决策。尽管会花短暂时间反思压力源，但不会让其持续干扰自身，即使经历挫败或失望，也能保持专注与平衡。

约翰积极反思情绪如何