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培训管理者职业心态

20%80%知识和技能心态职业的成功

职业概论1心态篇2

第一部分：职业概论

我们选择一种职业就是选择一种生活01我们选择一个企业就是选择一种未来02

01职业的概念：03职业是专业05职业是相关角色的延续02职业是提高和发展04职业是生涯中工作的延续

职业类型ESBI

01我02职业03企业04期望05抽象06具体07企业与个人是靠职业来联结，靠期望来维持

支点01个人期望02组织期望03高04低05高06低07

职业生涯五阶段理论——唐纳德·休伯成长期（0—14岁）探索期（15—24岁）保持期（45—64岁）衰退期（65岁以上）确定期（25—44岁）

讲师02咨询顾问03培训管理者01培训管理者的发展阶段

作为培训管理者，你是怎样理解培训这个职业的？01你是怎样理解企业对培训管理者的期望？02思考：

第二部分：心态篇

游戏：用六根火柴摆成彼此相连的四个等边三角形。工艺店出售红白相间的玻璃串珠，每串12个，用钢丝串连。其中有一串，发现多装了一个白珠，而相关的位置是：白-红-白-红-白-红-白-白-红-白-红-白-红如何在其他各珠原位不动，且不改换钢丝的条件下，取下那个多装的白珠？

改变培养成功认知Q1Q2Q3Q4

面对改变我们会怎样？

舒适区01（习惯和已知02的领域）03不04安05紧06张07焦虑08害怕09

明确动力确定目标并铭刻在心改变习惯积极的态度有益的自我谈话成功之轮

明确动力确定目标并铭刻在心改变习惯积极的态度有益的自我谈话

我是个什么样的人？

潜意识创造性潜意识意识感知联想评估决定贮存真理贮存习惯保持心智健全创造动力和能量解决冲突思维过程

2的现实来进行思维和行动的。1我们不是按照真正的现实，而是认同

*排除盲点

FLY

盲点:令我们看到希望看到的、听到希望听到的、思考希望思考的东西。01阻碍变化、灵活和创造；02令朋友反目、夫妻分离、国家作战03

固守排斥

用不同的眼光看待世界答案就在眼前，只是我没看到而已，但不久就会见到。改变思维方式030102战胜盲点

自我谈话：在评定或估价自己的行时为或者对别人对自己的评价作出反应时向自己说的话自我谈话对自我形象有决定性的影响自我形象：一个人在潜意识水平上的自我认识和想象，是自己对自己的所有看法和评价的累积。或者说是自己是什么人的假设和自我导向的图像。

01自我谈话02自我形象03现实表现04强化05控制06刺激

你的发展，你的变化，都遵循着你所想的。当前的思维决定未来的命运。

P2P1潜意识垃圾P3垃圾

010203不要注意你不想要的事物认同信念控制自我交谈如何进行有益的自我谈话

*聪明的谈话意味着美好的未来。

明确动力确定目标并铭刻在心改变习惯积极的态度有益的自我谈话

P2P1动力价值观P3动机

01价值观：是每一个人对于自己一生中所欲追求02的事物的一种个人信念。03是每个人判断是非黑白的信念体系。04是我们一生中所欲追求或逃避的一些05感觉。06价值层级：每个人的价值观都有轻重程度的07顺序。08决定了一个人做事的依据和准备。价值观与价值层级

追求型价值观01逃避型价值观02价值观03工具型价值观04终极型价值观05价值观

找出要素工具型价值观向终极型价值观转化决定价值层级确定正确的价值规则01.02.03.04.寻找价值观的四个步骤

0102030405设想将心脏取出来放在你的手心上。设想一些威胁生命的事件。经历一些痛苦问问你什么使你真正感到幸福。向自己提出一些严厉的问题。

价值规划：是你对价值观的定义。

他们都认为爱是第一重要的，可是：妻子对爱的定义该相信我爱他。须支持我的事业。3、丈夫若爱我，就应1、妻子若爱我，就必须下班准时回家。须给我充分的自由。2、丈夫若爱我，就必2、妻子若爱我，就必该把我放在第一位。该相信我爱她。丈夫对爱的定义1、丈夫若爱我，就应3、妻子若爱我，就应

正确的价值规划特点是：符合自然规律正面积极能够达成不矛盾

不同的动机影响我们的做事方法，01从而影响我们的结果。02

123消极性动机：在威胁、恐惧或强迫的情况下所形成的动机。强制性动机抑制性动机123

积极性动机：积极的、自动涌现出来的动机。0102

明确动力确定目标并铭刻在心改变习惯积极的态度有益的自我谈话

0102030405建立目标的意义：产生良性的不和谐，从而产生动力不受别人的制约集中信息及能量不至于陷入成规

目标01信息02感知03有价值的04有威胁性的05

个人婚姻教育职业生活社交心理健康身体健康家庭退休社会服务业余消遣精神

把目标写出来；01清晰而具体的定义目标；02分解阶段目标；03确保目标的挑战性和可行性；04预见到含有障碍和挫折；05追踪进展，奖励成果；06使用誓言和视觉想象强化目标。07制定目标