2023年黑龙江省大兴安岭地区新林区宏图镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2023年黑龙江省大兴安岭地区新林区宏图镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《城乡医疗救助基金管理办法》，关于城乡医疗救助基金使用的说法，正确的是()。

A.救助方式以门诊救助为主，同时兼顾住院救助

B.城乡医疗救助基金的救助对象是无劳动能力的老年重症患者

C.城乡医疗救助基金要首先确保资助救助对象全部参加基本医疗保险

D.对未参加基本医疗保险的救助对象个人自负的医疗费用，不予救助

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《城乡医疗救助基金管理办法》中城乡医疗救助基金使用规定的理解。逐一分析各选项：-选项A，城乡医疗救助方式应以住院救助为主，同时兼顾门诊救助，而不是以门诊救助为主，所以A选项错误。-选项B，城乡医疗救助基金的救助对象不只是无劳动能力的老年重症患者，还包括其他符合条件的困难群众，范围较广，该选项表述过于狭窄，B选项错误。-选项C，城乡医疗救助基金首要任务是确保资助救助对象全部参加基本医疗保险，这样能从根本上为救助对象提供基础医疗保障，减轻其医疗负担，C选项正确。-选项D，对于未参加基本医疗保险的救助对象个人自负的医疗费用，在符合规定的情况下，也是给予救助的，并非不予救助，D选项错误。综上，本题正确答案是C。

2、盲人老钱带导盲犬上公交车，遭到部分乘客的反对。

A.社区康复权

B.社会福利权

C.文化生活权

D.环境友好权

【答案】：D

【解析】本题考查对残疾人相关权利概念的理解与区分。题目中盲人老钱带导盲犬上公交车却遭到部分乘客反对这一情境，核心在于探讨该事件涉及的盲人老钱所应享有的权利。环境友好权是指残疾人享有平等参与社会生活，社会应消除对他们的歧视和障碍，营造适宜其生存、发展的友好环境的权利。导盲犬是盲人出行的重要辅助工具，保障盲人携带导盲犬顺利乘坐公共交通工具，是构建友好环境的一部分。老钱带导盲犬上公交遭反对，这明显违背了为其创造友好出行环境的要求，侵犯了他的环境友好权。社区康复权主要侧重于社区为残疾人提供康复服务等相关权益；社会福利权是指残疾人能获得国家和社会提供的物质帮助等福利方面的权益；文化生活权则聚焦于残疾人参与文化活动等方面的权利。本题情境中均未体现这些权利受影响的情况。所以答案选D。

3、儿童保护的社区预防服务模式或机制、以家庭为中心的服务模式成机制等，属于（）的实务方法。

A.针对服务需要解决问题

B.解决问题过程中完成具体工作任务

C.服务需求评估

D.社区营造

【答案】：A

【解析】本题考查对儿童保护不同实务方法所属范畴的理解。我们需要对每个选项所代表的含义进行分析，然后结合题干中提到的儿童保护的社区预防服务模式或机制、以家庭为中心的服务模式或机制等内容来判断其所属类型。选项A“针对服务需要解决问题”，儿童保护工作面临着诸多需要解决的问题，像儿童权益保障、安全成长环境营造等。社区预防服务模式和以家庭为中心的服务模式，其目的正是为了应对儿童保护中出现的各种问题，通过这些模式来解决儿童面临的困境，所以属于针对服务需要解决问题的实务方法。选项B“解决问题过程中完成具体工作任务”，它强调的是在解决问题的实际操作过程中完成具体的事务性工作，而题干中的模式更多的是从整体解决问题的角度出发，并非单纯指具体的工作任务执行，故该选项不符合。选项C“服务需求评估”，主要是对服务对象的需求进行评定和分析，重点在于了解需求情况，而不是直接解决问题的模式或机制，与题干所描述的内容不符。选项D“社区营造”，侧重于社区的整体建设和发展，虽然可能与儿童保护有一定关联，但题干中明确提到的是以儿童保护为核心的服务模式，并非单纯的社区营造概念，所以该选项也不正确。综上，答案选A。

4、某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。

A.增进员工对工作的兴趣

B.掌握员工的个体差异

C.满足员工自我实现的需求

D.降低员工的职业倦怠

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对社会服务机构开展活动目的的理解。该社会服务机构邀请专家举办职业生涯规划专题讲座，协助员工评估技术潜能和事业前程，拟定职业发展计划。从需求层次理论来看，自我实现需求是指个体追求实现自我潜能、发挥自身能力以达到个人成长和成就的需求。此次讲座帮助员工规划职业生涯，能让员工更好地明确自身发展方向，实现个人目标，这正是满足员工自我实现需求的体现。选项A，增进员工对工作的兴趣并非此次活动的主要目的，活动重点在于职业规划，而不是单纯提高工作兴趣；选项B，掌握员工个体差异不是该活动的核心目标，活动更侧重于帮助员工规划职业；选项D，降低员工职业倦怠也不是主要目的，虽然可