制作与设计招聘广告.pptVIP

2.1招聘广告的制作与公布

印象深刻？

东华古寺“我佛要你”的招聘广告，一夜之间爆红朋友圈。它结合动漫、音乐、时尚流行语等新尝试，迅速引起关注。

广告公布5天后，微信阅读量超110万人次，寺庙也收到了全球超过4000份应聘简历。一句“我佛要你”，不仅引来国外名校毕业僧，甚至尚有曾为国际精品爱马仕做过筹划的资深人士。

案例分析

与以往真真假假的佛门招聘事件比起来，东华寺的招聘广告，既无高薪允诺，也未见“下班后不干涉私生活”之类狗血字眼，全凭创意取胜，殊为不易。

案例分析

怎样制作一份关注度高，投递率高，成功率高的招聘广告呢！

怎样制作一份关注度高，投递率高，成功率高的招聘广告呢！换而言之，一则成功的招聘广告应当具有哪些特点呢？

个人分享时间

招聘广告的设计原则

引起求职者注意

激发读者的爱好

引起求职者注意

促使求职的行动

招聘广告引人注目的措施包括醒目的字体，与众不一样的色彩，显眼的位置等，最醒目的内容应是单位最具吸引力之处，单位的标识，企业的优势，招聘的职位，待遇条件，工作地点等。

平铺直叙的，枯燥的广告词也许很难引起人们的爱好，而撰写生动的，具有煽动性，能引起读者共鸣的广告词加上巧妙、新奇的展现方式则很轻易令人感爱好，例如“你将投身于一项富有挑战性的工作。

一般求职的愿望是与他们的需求紧密联络在一起，因此，一般状况下，可以通过强的吸引入人的某些原因，如成绩，培训与发展更的机会，挑战性的项目，优越的薪酬福利等，激发求职者对工作的愿望。

规定应聘者提供联络方式，包括联络电话、通讯地址、Email地址等，同步用某些煽动性的话，例如“今天就打电话吧”、“请尽快递交简历”等促使应聘者徐苏采用行动。

假设你所在企业由于业务发展，需要招聘2名员工，请大家以小组为单位，根据招聘广告设计的四点原则，设计一份招聘广告。

能力训练活动

激发读者的爱好

促使求职的行动

招聘广告制作原则

引起求职者注意

引起求职的愿望

【招聘广告的内容】

企业简介：企业名称、成立时间、既有规模、重要经营范围、地理位置、重要产品、未来发展定位等。

岗位名称：人力资源总监、人力资源经理、招聘经理、劳动关系专人、人事助理。

工作内容：该岗位需要承担的工作和担当的职责。

任职条件：年龄、工作时间、工作经历、工作行业背景、工作岗位、学历、专业、专业证书、技能等。

福利待遇：一般只写一种大概数。（工资、保险、福利）

联络方式：邮箱、地址、电话等。

【案例：招聘广告】

诚聘

××网络科技有限企业是国内优秀的INTERNET软件开发商，重要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。因业务发展需要，特诚招精英人士加盟。

职位：测试工程师(人数：4名；工作地点：总部)

任职资格：

1.计算机及有关专业本科以上学历

2.全面的软件技术知识

3.有较丰富的数据库及网络知识与经验

4.参与过大型软件系统的开发

5.两年以上软件开发/测试/支持/维护经验

工作职责：

1.编写测试计划及测试用例

2.进行集成测试和全面测试

3.为企业提供项目测试汇报

故意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至（或E-MAIL）企业人力资源部（E-MAIL：）。

总部地址：电话：传真：邮编：联络人：

生活中，我们都在哪里可以看到招聘广告？

招聘广告公布的途径

1、继续完善各企业的招聘广告，并将最终版本拍照发微信群。

2、请从空间、时间、成本、数量四个方面比较多种招聘广告公布渠道的长处和缺陷，并填写如下表格。

3、通过查阅有关书籍和网页浏览的方式，每人搜集1份你认为精彩的招聘广告，1份失败的招聘广告，并指出成功和失败之处。下节课在我们的微信群聊中进行分享和展示。

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课后深化拓展与训练

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电视

广播

报纸

人才市场

猎头

校园招聘

新媒体

网络

期刊杂志

空间

时间

成本

数量

THANKYOU!

招聘广告公布的途径