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公司矿井安全考核奖惩制度 为进一步贯彻落实国务院第446 号令、《×省安全生产条例》等法规和川煤集团安全管理要求，切实推动各级安全生产责任制的落实，强化现场管理和监督检查，确保 2007年安全奋斗目标的实现，本公司近日制定了安全奖惩办法，办法规定各生产矿井安全工作考核比重占领导干部基本年薪的 30%，加大生产矿井安全奖惩力度。 该公司对下属白皎煤矿、杉木树煤矿、红卫煤矿、珙泉煤矿四对生产矿井领导实行逐月和年度相结合的方式进行考核奖惩，对矿井基建单位川南建工参照对红卫煤矿奖惩标准进行考核。规定实现安全工作考核目标给予奖励，超过考核指标则受处罚。 一、每月考核：生产矿井原煤生产当月无死亡事故，安全考核达到要求，按考核分数计发奖励;当月发生原煤生产死亡事故，停发当月的安全奖，并按规定进行处罚。对驻矿安监处的业务管理工作由本公司制定业务考核办法进行奖惩。 二、年度考核：公司对四对生产矿井及川南建工领导班子成员按安全占基本年薪的30%进行考核，其中，安全目标、安全管理工作、质量标准化各占基本年薪的10%。 第一，安全目标，年终按全年安全考核目标完成情况进行考核。 矿井每发生一人次死亡，扣事故单位领导班子成员每人2%的基本年薪; 公司原煤生产百万吨死亡率全年超标时，百万吨死亡率超标的矿井领导班子成员 10%的基本年薪全部扣完。 公司原煤生产百万吨死亡率全年未超标时：白皎煤矿全年死亡2人，红卫煤业公司、琪泉煤矿死亡1人，该矿领导班子成员个人安全目标年薪按每死亡1人扣减 2%基本年薪后剩余部分减半发给。 公司创安全生产最佳年：原煤生产百万吨死亡率未超标的矿井领导班子成员加发 2%的个人基本年薪，无死亡矿井领导班子成员加发 4%的个人基本年薪，分管系统发生死亡事故的矿级领导不加发年薪。 第二，安全管理工作考核，包括安全日常管理、安全文化建设两个方面，各占5%基本年薪，分别按月、按季进行考核。 第三，安全质量标准化考核：四矿领导班子成员矿井安全质量标准化占基本年薪的10%，其中安全质量标准化管理过程占6%，安全质量标准化目标占4%。 三、处罚规定 1. 生产矿井每发生一人次矿井生产死亡事故，罚事故单位5万元，矿级领导班子成员取消当月安全奖，并按安全奖励标准进行对等处罚。 生产矿井每发生一人次非矿井生产死亡事故，罚事故矿井2万元，对分管业务工作的矿级领导取消当月安全奖，对其他矿级领导当月安全奖减半发给。 生产矿井每发生一人次重伤或重大未遂事故，罚事故矿井1万元，分管业务矿级领导当月奖励减半计发，其他矿级领导当月安全奖减发 20%。 2.对发生重大死亡事故的矿党政主要领导及责任者就地免职;对原煤生产百万吨死亡率超过下达的控制指标的矿井，给予党政主要领导及责任者警告、严重警告、记过、降职直至免职的纪律处分。 3.凡发生死亡事故的责任队队长及当班现场值班队队长就地免职，重新起用必须经安全教育培训合格，并征得安监部门的同意方可使用。 此外，该公司还实行了安全风险抵押金制度，公司领导按××省煤炭产业集团相关规定进行安全抵押，公司对四矿矿级领导班子成员实行风险抵押，同时要求四矿对本单位各部门及基层队、员工制定安全风险抵押办法。