组织管理的科学方法.docxVIP

组织管理的科学方法 要完成新时期的总任务，实现农业现代化、工业现代化、国防现代化和科学技术现代化，把中国建设成为社会主义强国，必须显著提高中国科技水平。中央领导强调，我们现在不仅拥有科技水平低、组织水平低的问题，而且组织水平低。要解决组织管理不完善的问题，必须首先了解问题，认识到问题的严重性。只有认真认识到我们的管理不完善、管理混乱，我们才能切实总结经验教训，学习和掌握先进的科学技术，学习和掌握科学进步的组织管理方法。否则，我们就会继续浪费、人力资源和资源，无法完成我们在本世纪中要完成的伟大任务。 有了认识只是第一步, 还要做两方面的工作:第一个方面是要改革目前我国上层建筑中同生产力发展不相适应的部分, 特别要大破小生产的经营思想, 按照经济发展的客观规律改革组织管理.我国虽然早已是社会主义国家了, 但意识落后于存在, 小生产的经营思想还根深蒂固, 我们不懂得用大生产的经济规律去组织生产, 这就妨碍了生产力的发展.所以提高组织管理水平必须在上层建筑进行必要的改革. 第二个方面是要使用一套组织管理的科学方法.我国在科学的组织管理工作中的先行者是华罗庚教授, 他在60年代初期就对“统筹方法”进行了系统的研究, 并在大庆油田、黑龙江省林业战线、山西省大同市口泉车站、太原铁路局、太钢, 以及一些省市公社和大队的农业生产中, 推广应用, 取得良好效果, 得到毛主席和周总理的赞许和鼓励.我们在本文想就这第二个方面, 讲点意见, 也就是从总结组织管理的经验, 讲讲建立起比较严密的组织管理科学技术体系, 以及培养组织管理的科学人才, 以此引起大家进一步的讨论, 从一个侧面帮助管理水平的提高. 1. 现在我们来讲一讲组织管理工作的历史发展情况.先从工程技术方面说起.在历史上, 例如作为个体劳动者的一个泥瓦匠, 他要造房子, 首先要弄到材料, 选定一个可行的方案, 然后进行建设.他要建造一间什么样的房子, 在他动手建造之前, 房子的形象已经存在于他的头脑之中.他按照一定的目的来协调他的活动方式和方法, 并且随着不断出现的新的情况来修改原来的计划.在整个劳动过程中, 他既构想这所房屋的“总体”结构, 又从每一个局部来实现房屋的建造; 他是管理者也是劳动者, 两者是合一的.后来生产进一步发展了, 在手工业工场里, 出现了以分工为基础的协作.马克思说:“许多人在同一生产过程中, 或在不同的但互相联系的生产过程中, 有计划地一起协同劳动, 这种劳动形式叫做协作.”又说:“一切规模较大的直接社会劳动或共同劳动, 都或多或少地需要指挥, 以协调个人的活动, 并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官的运动——所产生的各种一般职能.一个单独的提琴手是自己指挥自己, 一个乐队就需要一个乐队指挥.” (《马克思恩格斯全集》第二十三卷第362、367页) 这是说有了职能的分工, 在一切规模较大的工程技术中, 都有“总体”, 都有“协调”问题, 都需要有个指挥来从总体运动的观点协调个人活动.在手工业工场里, 这个指挥就是“监工”.后来生产进一步发展, 在产业革命后出现的大工业的生产中, 这个指挥就是“总工程师”.在制造一部复杂的机器设备时, 如果它的一个一个局部构件彼此不协调, 相互连不起来, 那么, 即使这些构件的设计和制造从局部看是很先进的, 但这部机器的总体性能还是不合格的.因此必须有个“总设计师”来“抓总”, 协调设计工作. 从20世纪以来, 现代科学技术活动的规模有了很大的扩展, 工程技术装置复杂程度不断提高.40年代, 美国研制原子弹的“曼哈顿计划”的参加者有1.5万人; 60年代, 美国“阿波罗载人登月计划”的参加者是42万人.要指挥规模如此巨大的社会劳动, 靠一个“总工程师”或“总设计师”是不可能的.50年代末60年代初, 我国为了独立自主、自力更生地发展国防尖端技术, 开展了大规模科学技术研究工作, 同样碰到了这个问题.总之, 问题是怎样在最短时间内, 以最少的人力、物力和投资, 最有效地利用科学技术必威体育精装版成就, 来完成一项大型的科研、建设任务. 问题来了就促使我们变革. 我们把极其复杂的研制对象称为“系统”, 即由相互作用和相互依赖的若干组成部分结合成的具有特定功能的有机整体, 而且这个“系统”本身又是它所从属的一个更大系统的组成部分.例如, 研制一种战略核导弹, 就是研制由弹体、弹头、发动机、制导、遥测、外弹道测量和发射等分系统组成的一个复杂系统; 它可能又是由核动力潜艇、战略轰炸机、战略核导弹构成的战略防御武器系统的组成部分.导弹的每一个分系统在更细致的基础上划分为若干装置, 如弹头分系统是由引信装置、保险装置和热核装置等组成的; 每一个装置还可更细致的分为若干电子和机械构件.在组织研制任务时, 一直细分到由每一个技术人员承担的具体工作为