第七章劳动合同.pptVIP

（二）处理 劳动合同尚未履行的，不行继续履行，正在履行的，应当立即终止履行。 劳动合同被确认无效后,应及时处理： 1、确定劳动合同时全部无效,还是部分无效，对全部无效的劳动合同，制作无效劳动合同确认书，终止仲裁审理程序，对部分无效的劳动合同，以裁定方式终止仲裁程序，有效部分按仲裁程序审理。 2、分清造成无效劳动合同的责任.对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取返还财产、赔偿损失的责任方式处理。双方都有过错的，各自承担相应的责任。 第三十一页，共五十四页。 第三节　劳动合同的内容 一、劳动合同的内容 劳动合同的内容:劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务,由于权利义务是相互对应的,一方的权利即为对方的义务,因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系. 1、劳动者的主要义务：劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务. 2、用人单位的主要义务：劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务. 给付劳动和支付劳动报酬是劳动合同的主要义务，忠诚义务和照料义务则是次要义务。 第三十二页，共五十四页。 二、劳动合同的条款 劳动合同的内容是通过具体条款体现的。劳动合同的条款:分为法定条款和约定条款.约定条款只要不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力。 （一）法定条款主要有：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、劳动合同终止的条件.违反劳动合同的责任。 （二）约定条款 双方当事人在必备条款之外，根据具体情况，经协商可以约定的条款。试用期、培训、保守商业秘密、禁业限制条款、补充保险和福利待遇、其他事项如对第二职业的限制,对规定物品的约定等。 第三十三页，共五十四页。 可口可乐配方符合商业秘密的特征吗？为什么不申请专利？ 可口可乐的配方自1886年在美国亚特兰大诞生以来，已必威体育官网网址达120多年。为了保住这一秘方，可口可乐公司的元老罗伯特·伍德拉夫在1923年成为公司领导人时就注重必威体育官网网址，当时，可口可乐公司向公众播放了将这一饮料的发明者约翰·潘伯顿的手书藏在银行保险库中的过程，并表明，如果谁要查询这一秘方必须先提出申请，经由信托公司董事会批准，才能在有官员在场的情况下，在指定的时间内打开。 第三十四页，共五十四页。 在与合作伙伴的贸易中，可口可乐公司只向合作伙伴提供半成品，获得其生产许可的厂家只能得到将浓缩的原浆配成可口可乐成品的技术和方法，却得不到原浆的配方及技术。 其核心技术是在可口可乐中占不到1%的神秘配料它由三种关键成分组成，这三种成分分别由公司的3个高级职员掌握，三人的身份被绝对必威体育官网网址。 同时，他们签署了“决不泄密”的协议，而且，连他们自己都不知道另外两种成分是什么。三人不允许乘坐同一交通工具外出，以防止发生飞机失事等事故导致秘方失传。 第三十五页，共五十四页。 第四节 劳动合同的变更和解除 一、劳动合同的变更 （一）含义：劳动合同的变更，指劳动合同在履行过程中,经双方协商一致,对劳动条款进行的修改、补充或废止,具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。其实质是发生权利义务的改变。 （二）劳动合同变更的条件 条件包括须有正当理由，主要是指由于工作或生产需要而出现某种情况的变化，或者劳动法明确固定、劳动合同约定变更的情况已经发生；须双方协商一致. 第三十六页，共五十四页。 （三）合同变更的程序 具体做法包括：提出要求、做出答复、签订协议 二、劳动合同解除 劳动合同解除的含义：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。 分为法定解除和协商解除。 (一)双方协商解除合同 《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除. 第三十七页，共五十四页。  (二)用人单位解除合同 1、过失性解除 (1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任的. 过失性解除不受用人单位不得解除劳动合同的法律限制,并不给予经济补偿，不受提前通知期的限制. 2、非过失性解除 (1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作； 第三十八页，共五十四页。 * 第七章 劳动合同管理 引导案例 非全日制用工不得约定试用期 由于某些时段客流量比较集中，忙闲不均，某超市招聘了一 批非全日制的收银员，他们每天的工作时间分别为上午10点 到下午1点，或者下午5点到晚上9点，每人每个月可以调休 四天。主管与应聘者约定口头协议时提出：超市需要对他们 试用两个星期，如果手脚麻利，头脑清晰，那么超市会继续 录用他们，也