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《把信送给加西亚》读后感 《把信送给加西亚》分总统授命、勇闯牙买加、海上遇险、丛林枪声、将军的风采、军人的荣耀等六章，共七千余字。透过作者阿尔伯特?哈伯德精炼的语句，安德鲁?罗文勇敢、自信、执着、坚韧不拔的英雄形象跃然纸上。闻着书中隐约透出的硝烟味道，我细细体会文中字里行间的韵味。 与战火纷飞的时代相比，我们过得相对平静，社会和谐，生活幸福。然而，人潮中却涌动着浮躁的气息，一小撮年青人总觉得自己在别人的企业出卖劳动力。因此，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。他们没有意识到，即使在这个张扬人性和私人权利的时代，个性解放、自我实现与主动、敬业、忠诚并非格格不入，而是相辅相成的。他们推诿塞责，以玩世不恭的姿态对待职责，稍不如意就立即跳槽。他们甚至习惯了像袋鼠一样不停地跳跃，耗费宝贵的年华。 安德鲁?罗文接到任务没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造力完成了这个“不可能的任务”。我粗浅地认为：个人的努力、迫切希望完成任务的勇气及不屈不挠的精神是他成功的必然因素。 《把信送给加西亚》并不是一首战歌，而是激励人们生活、工作、奋斗的浩然正气，它将雇员的贡献之道和成功之道完美地融合在一起。哈伯德强调主动完成任务，切中了企业生存和发展的命脉。这个故事传达的理念影响力之大不可想象，应该编入小学课本，让祖国的花朵接受这份精神的洗礼。像罗文这样的人，我们应该为他塑造铜像，放在所有的学校里，以表彰他的精神。 “送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。它教导我们除了认真学习书本知识以武装头脑、积极实践以增长学识外，还要遵循职场法则：忠于上级的托付，迅速采取行动，全力以赴完成任务。 如何击溃工作中的拦路虎，将工作做到完美无瑕？安德鲁?罗文有以下几点值得我们学习： 一是执着。安德鲁?罗文送信能够成功与他的执着是分不开的。在送信途中，他经历了常人无法想象的艰险和磨难，凭借信使对任务的执着，最终将信送到古巴起义军首领加西亚的手中。 在职场中，想要做出一番事业，也要有坚韧执着的品格。不管遇到多少困难、挫折，我们都要坚持，风云人物就是这样炼成的。他们经常作客中央二套对经济、创业等内容侃侃而谈，令人羡慕不已。然而，我们只看到他们光鲜的一面，却看不到他们创业时的艰辛。任何一个人，想当个人物，想做点事，或多或少会受到质疑、误解，并且历经磨难。我们有时会感到委屈，即便如此，这也不能成为“工作磨洋工、上班盼收工”的借口，我们有责任、有义务以百倍的努力将单位布置的工作做好。 二是主动。信使在送信的过程中发挥了主观能动性，用周密的计划达到了行动的目的，是美国配合古巴推翻西班牙统治、解放古巴人民的关键人物。 现在的年轻人在思想上存在误区，认为有些工作低俗，单位将自己安排在这样的岗位是大材小用，与自己的学历不相匹配。他们工作不积极主动，而是消极怠工。其实，不管什么样的工作，只要发挥主观能动性，我们都能从中吸取养分。人的成长需要磨练，从简单到复杂、由易到难符合人的成长规律。每一项工作事务都是一块“试金石”，岗位履职情况就是员工升迁的答卷。试问，简单的工作都不会做，领导如何放心交办重要而复杂的事务。成长靠学习，学习要主动，更要注意方法。我们要主动向老员工学，从实践中学，学新思想、新方法、新科技。工作中，除了常规动作，我们还要时时更新工作的方式方法，把工作做精、做深、做透。正如阿尔伯特?哈伯德所言：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。 在工作上，躲避问题的态度是大忌。只有主动承担责任并积极想办法解决问题的员工才是企业的优秀员工。美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：Matter of stop here,意为“问题到此为止”。如果在工作中对待每件事都有这种意识，可以肯定地说，这样的员工将赢得足够的尊敬和荣誉，也会拥有更多机会。 三是追求卓越。美国总统麦金莱要求信使将信件安全送给加西亚，信使不仅光荣完成任务，还带回三位出类拔萃、久经考验的古巴军官，为两国协同作战提供了保障。正是安德鲁?罗文追求超越的工作态度，加速了古巴人民解放的脚步。 有的人甘做“差不多”先生，如果别人在工作中找出他的错误就是和他过不去。显然，他的思想走进了歪门邪道。常言道：金无足赤，人无完人。你大可不必为自己的不足寻找托辞，相反，你应该坦然承认。千万不要捍卫自己的缺陷，更不要藉此故步不前。只有勇于面对，我们才会想方设法完善。当我们可以选择卓越和完美时，为什么要选择平庸？可悲的是，人们常常认为上天早已规划了他们的人生轨迹。他们甚至可能会说：“我的字典里从来没有野心勃勃四个字。” 其实，人在职场都怀揣美好的职业生涯梦想。有梦想是好事，中国有“中国梦”，我们有“赣行梦”。但是，只有梦想而没有付诸行动，梦想就是空想，永远不