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考勤管理制度 一、目的 为了加强劳动纪律,维护良好的工作秩序，使每位员工做到遵守 公司制度忠于职守，积极完成各项工作任务，现根据国家和省市 相关政策，结合公司实际情况，制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司所有人员。 三、工作时间 按国家规定并结合公司实际情况，办公室员工实行每周六天工作 制（各厂员工根据厂部规定执行），并根据季节不同,分为夏、冬 季，具体工作时间如下： 夏季：上午：7：45 ~ 11：30 下午：12：45 ~ 17：15 冬季：上午：8：00 ~ 11：30 下午：12：30 ~ 17： 00 四、责任 4.1 总经理室 负责建立健公司内部的控制机制，确保本管理制度的产生、修改、 取消和管理的基本要求能够有效地执行。 4.2 人力资源中心 负责制定、解释、修订本管理制度，是公司员工考勤的归口管 理部门； ➢ 负责员工的考勤的记录和加班、假期工资的核算。 4.3 办公室 负责所有管理人员的请假、加班申请的审批。 4.4 各部门 各部门负责人负责部门人员请假、加班、调休申请的审核。 五、假期类别 5.1 全薪假期 5.1.1法定与公众假期 ➢ 元旦节一天 ➢ 春节八天（年三十－初七） ➢ 五一劳动节三天 ➢ 十一国庆节三天 5.1.2带薪年 根据国家规定，公司实行带薪年假制度，员工可以利用年假进行 探亲、旅游、就地休息等活动。工作满一年以上的正式员工可享 受带薪年假。员工在见习期、试用期内不能申请休年假。年 期天数的规定如下： ➢ 在公司工作满一年后，从第二年开始给予三天的年假。以后公 司工龄每增加一年休假增加一天，最长不超过七天。 ➢ 年休假以日历年度为计假期限，即每年元月一日至十二月三 十一日为员工当年的计假时间。 1 ➢ 员工当年的年假要在当年十二月三十一日以前休完。年假原 则上按年度安排，不跨年度累计。员工如果当年未休完年假， 则不能延期到下一年度补休，也不能用经济补偿的形式进行 补偿。享受3天年假的必须一次性休完，4－5天年假最多可 分2次休完，6－7天年假最多可分3次休完。 ➢ 员工的年假标准天数由公司人力资源中心于每年年初下达各 部门。年假按“满10个月折算1年”计算，各员工申请年假 时，须按公司统一年假请假单办理请假手续。 ➢ 员工在获准休年假的假期内不得申请病假、事假。假期结束后， 因患急性病（伤）/事，需要请病/事假的，应在一天内用电话 向公司所在部门负责人请假，获得批准后，回公司后补交请假 申请单，如属病假，需附上医疗单位的有效证明。 ➢ 年假以半天为计算单位。工作离职时，按工作时间比例并按四 舍五入办法计算假期天数。 5.1.3婚假 ➢ 公司员工从登记结婚之日起，可申请全薪婚假3天，晚婚(男 满25周岁、女满23周岁)者，婚假5天。 ➢ 员工请婚假，必须向公司人力资源中心提交结婚证复印件，在 登记结婚之日起1年内一次性连续使用，过期无效。 5.1.4丧葬假 ➢ 公司员工的直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或 直接抚（赡）养的旁系亲属死亡时，给予有薪丧假3天。 2 5.1.5看护假 ➢ 公司男员工在其配偶生育第一胎子女时，可在其配偶产假期 间给予3天看护假。 ➢ 违反计划生育者，不享受看护假。 ➢ 看护假必须一次性连续休完。 5.1.6哺乳假 ➢ 在哺乳期（小孩一周岁