精选申请辞职报告8篇.docxVIP

精选申请辞职报告8篇 精选申请辞职报告8篇 当在工作岗位上待过一段时间之后，我们或许会因为这样或那样的原因而选择 离职，现在这个时候就要备好辞职报告。相信许多人会觉得辞职报告很难写吧，下 面是小编整理的申请辞职报告8篇，仅供参考，欢送大家阅读。 申请辞职报告篇1 案情简介 鞠某于20xx年9月向单位提出辞职，单位表示同意，但要求其按规定继续工作3 0天。两个星期后，鞠某又向单位表示不辞职了。单位因已经着手安排人员接替鞠 某的工作，并开始进行工作交接，故拒绝接受鞠某撤销辞职的申请。双方遂发生争 议，鞠某一纸诉状将单位告上当地的劳动争议仲裁委员会，请求恢复双方的劳动关 系，继续履行劳动合同。 法律分析：在案件的审理过程中，鞠某声称，辞职时解除劳动合同的行为尚没 有实质性完成，劳动者有权纠正自己的行为。而单位那么辩称，提前30天辞职对劳动 者来说是义务，不是权利，因此劳动者无权撤销辞职申请。而且根据《民法》中合 同成立需要要约承诺的观点，用人单位收到辞职报告后表示同意，双方即已经就劳 动者辞职一事达成合意，因此劳动者不得单方决定撤销。 本案双方争议的焦点是，劳动者依据《劳动合同法》第37条的规定，提前30日 以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，劳动者在这30日内是否有权撤销自己作 出的辞职决定。这个需要分情况区别对待。 1、如果双方能够协商一致，是可以撤销的。如果用人单位没有书面签收劳动 者的辞职申请，或者没有针对劳动者的辞职信发出书面的解除合同通知书，就意味 着在30日的预告期内，双方的劳动关系仍然合法有效。此时劳动者提出撤销辞职， 如果双方能够协商一致，依旧是可以撤销的。 也就是说，在预告解除期内，劳动者应该配合公司做好相应的交接工作及按照 公司的相关制度办理离职手续；用人单位也应该在30天内为员工办理相应的退工手 续、工资结算等。但同时，也应该允许双方在这段时间内就是否解除劳动合同进行 必要的沟通和进一步的谈判协商。如果经单位挽留，劳动者愿意继续履行劳动合同, 只需撤销辞职决定即可，而不必再订立新的劳动合同。 2、如不能协商，那么不能撤销。因为劳动者的单方辞职权是一种形成权，无需 用人单位作出承诺，自送达用人单位后即发生法律效力。《劳动合同法》赋予了劳 动者解除劳动合同的权利，这种劳动合同解除权一般只可以撤回，不可以撤销。 劳动合同的单方解除权，作为一种形成权，权利人一旦以法定方式行使，并且 将行使权利的意思表示以法律规定的程序和方式告知或送达了对方当事人，按照法 律的规定便发生相应的法律效果。此时，行使解除权的意思表示不可以撤销。 只有在解除通知送达对方当事人之前或者送达之时才可以撤回。因为在该意思 表示已经发出但还没有送达相对人之前，或者是刚刚送达相对人时撤回的通知也同 时送达，相对人此时并不知情，形成权的行使对相对人尚未发生法律效力，因而可 以撤回。 而就本案而言，鞠某在提交了书面的辞职信后，在30天的预告通知期内又提出 撤销辞职的请求，此时如果经用人单位同意或者用人单位出于挽留考虑而对鞠某辞 职有异议，这种异议可 以是明示，也可以通过不作为来表示，那么，鞠某那么可以撤销辞职决定。但本 案中，用人单位并无上述意思表示，因此，用人单位拒绝接受鞠某提出的撤销辞职 决定的请求并无不当，其有权要求鞠某在预告解除期内，继续履行解除劳动合同时 工作交接的义务。据此，仲裁委和法院都对员工的请求不予支持。 制定单位：生产技术课 首版日期：20xx年9月15日 机密等级：社外密 申请辞职报告 自四月份入职以来，我一直都和喜欢，都很享受这份工作。三年的时间里，无 论是个人成长还是我的个人生活，公司都给予了很大的帮助，工作中公司给予我提 供了一个良好的平台和开展空间,让我从中学习到许多关于营销等方面的知识和技 巧，生活中公司也给予了莫大的关心，转眼间，三年过去了我要重新确定我未来的 方向，因为某些个人原因，我最终选择了开始新的工作。 使出来昆明的我，感受到许多的情谊，我由衷地感谢公司这期间所给我的培养 和各方面的帮助，也感谢公司其他员工在工作中的支持与协助！ 古人云：相见时难别亦难，来云南能与公司结缘并与公司所有的人结下深厚友 谊，是我到云南最为珍贵的东西，我们所有的人一起走过那么多的风雨岁月，相信 我们无论什么时候，今后无论走到哪里，从事什么，这段经历都是一笔珍贵的财富, 我为在恒鑫隆的这段经历而感到自豪，天下没有不散的宴席，昨天的相遇也意味着 今天的暂时的离别，离别很多时候是伤感的，但我们要用乐观的心态去面对，因为 今天的离别就是下次再次相聚的开始，人各有志，离去是不可防止的，由于自身家 庭原因，还有目前在云南的生活状况，以及自己志向所期待的，真的感谢公司对我 的挽留，请赵总谅解我的匆忙。 三年的时间里，也有许多的不对之处，工作由于能力