山东交通学院信电学院第一版绩效考核-3.docVIP

PAGE PAGE 20 信息科学与电气工程学院 绩效考核与分配管理办法（试行） （讨论稿） 为提高信息科学与电气工程学院的综合实力，发挥收入分配制度的激励作用，充分调动全院教师工作积极性，根据《山东交通学院校院（部）两级管理实施办法（试行）》、《信息科学与电气工程学院经费使用管理办法（试行）》的文件精神，结合我院具体情况，本着“教学为主、科研并重、注重绩效、催生成果”的原则，特制定本办法。 学院岗位津贴的来源、范围和对象、发放形式、依据 第一条 学院岗位津贴来源为学校核拨给学院的基本工作津贴、奖励。其中，基本工作津贴为固定数额，依据当年学生数量和专业数量确定；奖励为不确定数额，由学校根据学院的年终成果确定。总额的2%作为院长基金，用于重大项目的运作和特殊贡献者的奖励。 第二条 学院岗位津贴发放的范围和对象：人事档案关系在信息科学与电气工程学院的在岗人员、经学院同意外出进修的在编不在岗的人员。分为教师专业技术岗位和管理岗位人员。 第三条 人员津贴发放原则上按岗位编制、津贴标准预发，按年度考核后统筹分配结算。岗位津贴由基础津贴和业绩津贴两部分组成，所占比例分别为50%、50%。 绩效考核按年度进行，岗位津贴总额实行预发和年底结算相结合：基础津贴按教学月预发，每年共发放10个月；业绩津贴每年度考核后发放。 第四条 人员工作量施行量化制。教学工作量（原称课时工作量，包括理论教学工作量、实践教学工作量、其他学院认定的临时教学工作）核算方法见附件1，教研-科研-学生及其他工作量化标准（简称教科学）见附件2。 教师专业技术岗位津贴的构成与发放 第五条 教师岗位的基础津贴是指教师按岗位完成基础工作量的基本岗位津贴，业绩津贴用于支付教师超过本岗位基础工作量的津贴（即超量）。 第六条 教师基础岗位津贴按月预发，发放标准按教授、副教授、讲师、助教级别（校人事处认定级别）分别为2000元、1500元、1100元和1000元。 年底学院根据岗位津贴总额的50%按预发放标准的比例确定每个岗位的发放标准，根据绩效考核办法按自然年度进行考核，核算每个人应得的岗位津贴，扣除预发的岗位津贴(PPA)后，余额发放实行多退少补。 第七条 基础工作量由教学工作量和教科学基础工作量两部分组成。 教学工作量依据附件1进行计算，每30课时为1BST分值。教学工作量得分ST最高不超过本岗位设定的教学基础分BST，超出部分纳入业绩岗位津贴发放范围。 教学工作量的60%为教师最低起聘量，低于60%不予聘用（进修博士学位或者学院根据学科建设需求派出教师岗位资格进修者除外，具体规定见附件3）。 教科学基础工作量按附件2中有关工作量化的项目计算，计入教科学工作量得分SR最高不超过本岗位设定的科研基础分BSR，超出部分纳入业绩岗位津贴发放范围。 表1 教师专业技术岗位基础工作量标准（年） 岗位级别 教学基础分（BST） 教科学基础分（BSR） 正教授 12 10 副教授 12 6 讲师 12 3 助教 ／ ／ 基础岗位津贴（BW）计算方式如下： 其中，ST为教学基础工作量得分（ QUOTE BST），BST为教学基础分，SR为教科学基础工作量得分（ QUOTE BSR），BSR为科研基础分，UAA为学院核算的标准应发的月岗位津贴数，Nm为岗位津贴发放月数。 教学基础分与教科学基础分分别考核，分项不足基础分值，可以相互按1:1折算。 在编在岗教师（不包括1年内退休的教师）应至少完成基础分值的60%才能获得学院下一年的聘任资格。 算例1：正教授完成年教学工作量480学时，其ST得16分，其中STmax为12分，超教学课时分4分（计入业绩津贴），科研工作量20分，其SR得20分，假设学院年底核算的正教授月岗位津贴标准为2100元，则基础岗位津贴计算方式如下： 其中超教学课时分4分和教科学超量10分计入业绩津贴。 算例2：副教授完成年教学工作量240，其ST得8分，教科学工作量40分，其SR得20分,其中SRmax为6分，超SR14分，用超过部分中的4分折算成ST4分，实超SR10分（计入业绩津贴），假设学院年底核算的副教授月岗位津贴标准为1700元，则基础岗位津贴计算方式如下： 其中教科学超量14分计入业绩津贴。 第八条 业绩津贴是用于支付教师超过本岗位基础工作量的津贴。业绩岗位津贴PPA用于对教学效果和超教学工作量、超教科研基础分的成果以及其他工作成果的奖励津贴计算办法如下： 其中，EST为超教学工作量得分，ESRO为超教科学基础分的得分以及其他工作成果得分，为综合评教系数，AUWS为院单位工作量分值金额，AUWS计算公式如下： 其中，AWS为学院业绩岗位津贴总额，AES为学院超工作量按评教率加权后的总分值。 综合评教系数确定方法如下： （1）同行评教系