今麦郎公司基层员工薪酬体系优化研究.pdfVIP

摘 要 对于一个企业的发展来说，人才是至关重要的，高素质的人才能够保障企业的稳定健康发展， 企业的管理人员必须重视人才的培养和吸收。由于不同企业的类别是不同的，因此企业根据自身的 经营状况来激励员工的方式也是具有差异的，有的企业从精神方面激励，有的企业更加重视物质报 酬，但是不管是哪一种方式，最后都要在员工的薪酬上有所体现，这样才能提升员工的工作热情。 由此可见，薪酬体系的优化是企业在发展过程中所不可忽视的一个重要因素。本文将选取今麦郎公 司作为案例展开分析，该公司主要生产方便面，是一家集生产、销售以及研发为一体的综合性公司， 在食品行业中具有代表性。现如今，随着人们的消费水平和生活质量逐渐提升，食品行业的竞争不 断增强，因此今麦郎公司继续对于原有的薪酬体系优化，保证其能够更好地适应当下的竞争环境。 本文首先对于薪酬体系的研究背景、目的以及意义等展开详细的说明，同时对于国内外的相关 文献进行梳理和综合，为文章的写作奠定了理论基础；随后对于薪酬体系的相关概念展开说明，进 行详细的介绍；使用文献搜集和调查问卷的方式，并且通过调查相关的数据，对于今麦郎公司的薪 酬体系的现状进行全面的研究，经过分析我们知道，该公司目前的薪酬体系存在很多不足，譬如基 层员工缺少公平性、没有根据岗位的特点给予合理的薪酬、没有展现出个人的技能等问题，针对于 这种情况，文本将会利用公平性和激励性等原则，通过完善和优化薪酬体系的方式，提高员工的福 利待遇，保证薪酬体系和市场的变化相适应，针对于今麦郎公司的特点提出相应的保障措施和方法， 最后需要对于优化的效果展开合理的评估，主要是保证薪酬体系的优化方案符合今麦郎公司的发展 特点。 通过对于今麦郎公司的薪酬体系的优化研究，结合相关理论，一方面可以为该公司吸引和培育 更多高素质的人才，提高公司的行业竞争力；另一方面展现了今麦郎公司薪酬体系优化的所有过程， 为食品业的同类企业提供参考。 关键词：薪酬体系；今麦郎公司；基层员工；优化 I Abstract For the development of an enterprise, talents are essential. High quality talents can guarantee the stable and healthy development of the enterprise. The managers of the enterprise must pay attention to the cultivation and absorption of talents. Due to the different types of enterprises, there are different ways for enterprises to motivate employees according to their own business conditions. Some enterprises encourage employees from the spiritual aspect, and some enterprises attach more importance to material remuneration. However, no matter which way, it must be reflected in the remuneration of employees finally, so as to enhance the enthusiasm of employees. Therefore, the optimization of salary system is an important factor that can not be ignored in the development of enterprises. This paper will take Jinmailang group as an example to analyze. The