科大讯飞高管激励对研发创新的影响研究.pdfVIP

摘 要 大数据时代的来临，信息全球化为社会科技的发展提供了强大动力和机遇的同时，也为计算机 人工智能等新兴技术行业带来了巨大挑战，企业间的竞争环境愈演愈烈，要想在激烈的竞争环境中 生存并脱颖而出，企业需要不断推动技术的研发创新，保持其核心竞争力。企业中高级管理者在推 动自身技术研发创新这一过程中扮演着无可替代的角色，其是企业发展方向以及重要活动不可或缺 的重要经营者，然而由于企业研发创新具有高收益的同时又有着风险高、回报周期长以及收益不确 定等特点，极有可能影响高级管理者与企业经营绩效相挂钩的个人利益，进而高级管理者可能因此 望而却步，牺牲企业长远利益，因此，如何激励企业高级管理者推动企业技术的研发创新，提高其 对企业研发创新活动的热情这一重要问题值得深思并探究。科大讯飞既是计算机应用服务行业中具 有代表性的企业，又是一家高新技术企业，科大讯飞实施的高管激励方式对企业研发创新的影响是 值得关注的，于行业有着重要借鉴意义。 本文以科大讯飞高管激励方案为案例对象，采用文献研究法以及案例研究法进行分析科大讯飞 高管激励方案于企业研发创新的影响。首先，从高新技术企业研发创新的影响因素研究、高管激励 与企业研发创新关系以及高管激励对研发创新的影响等方面梳理相关文献，对企业高管、高管激励 以及企业创新等概念进行界定，阐述委托代理、锦标赛、高管激励以及创新等理论，对高新技术企 业研发创新激励政策进行梳理；其次，介绍案例公司科大讯飞的发展历程和业务范围等基本情况， 对科大讯飞实施的高管薪酬激励和股权激励的方案进行系统分析，从研发费用和研发人员的投入以 及研发创新产出等方面对企业研发创新情况进行简要介绍分析；最后，从高管薪酬激励和股权激励 两方面研究分析科大讯飞实施高管激励下的企业研发创新情况，总结出高管激励对公司的研发创新 影响以及相应问题，并针对问题提出相应对策建议。 通过对科大讯飞高管激励案例进行研究，得到以下结论：（1）科大讯飞高管激励能够调动高管 对推动企业研发创新活动的积极性，提升高管对提高企业研发投入与产出的意愿，进而提升企业核 心竞争力；（2 ）薪酬激励水平与企业经营绩效的关联性过强，在有效地将企业利益和高管利益相结 合，促进企业高管提升企业经营业绩的同时，在一定程度上对刺激高管推动企业的研发创新的主动 性与积极性上产生了阻碍；（3 ）股权激励的业绩考核标准设计存在漏洞，在设置与企业研发创新相 关指标的同时，应当重视这些指标与企业经营绩效之间的关系。根据结论提出对策建议：（1）设计 合理有效的高管激励制度；（2 ）完善公司内部治理结构；（3 ）改善股权激励体系，有效提高股权激 励效果；（4 ）完善股权激励效果的绩效考核机制；（5 ）对股权激励的实施效果及时追踪等建议。本 文以科大讯飞高管激励为案例对象，研究其对企业研发创新的影响，能够促进科大讯飞设计合理有 效的高管激励机制，提高科大讯飞研发创新能力，同时为行业其他企业提供参考。 关键词：科大讯飞；高管激励；研发投入；创新产出 I Abstract Coming of the era of big data, information, globalization provides a strong incentive for the development of social science and technology and opportunities at the same time, also for the computer industry emerging technologies such as artificial intelligence have brought huge challenges, enterprise environment intensified competition, in order to survive and stand out in the fierce competition environment, enterprises need to constantly promote the research of technology innovation, and maintain its