职位说明四定一排样例.pdf

四 定 一 排 四 定：工作职责 工作程序 工作标准 工作量化 一 排：工作进程表（略） 1 招 聘 工作岗位 副 总 裁 部 长 人 事 专 员 工作职责 1、负责审批人员编制和招聘计划。 1、负责具体组织实施招聘活动。 1、负责查阅专业人才网站。 2 、负责组织大型的招聘活动。 2 、负责部门编制的审核及初拟招聘计划. 2 、负责应聘人员资料的筛选，安排初试、复试。 3、负责中、高级职员的面试。 3、负责中级职员的初试及一般职员的面试。 3、负责一般干部的初试。 4 、负责招聘活动检查、指导。 4 、负责指导所属单位的招聘。 4 、负责办理招聘手续及发布招聘信息。 5、负责办理招聘上岗手续. 工作程序 部门提出 审核部门 按权限经 编 制 审批后 招聘申请 编制 领导审批 招聘计划 组织招聘 发 布 有关人员 业务部门 有关人员 办理上 招聘信息 初 试 复 试 面试批准 岗手续 工作标准 1、2 人以下的一般职员一周内招到，25 人人以上的两周内招到，5 人以上视情况而定。。 2 、2 人以下的专业技术干部两周内招到，2 人以上一月内招到。 3、中级职员和中级职称技术人员一月内招到，高级职员视情况而定。 4 、审查资料认真，入档手续齐全。 工作量化 常规性的工作 招聘1 名职员：需筛选12—15 名应聘人员材料，通知 每天查阅专业人才网和人事中心信箱，为领导收集和提供有关信息，时间 1012 人参加面试，初试选56 名 1—1.5 小时。 参加复试，复试合格2 人（其中1 名办理手续，另1 名备 非常规性的工作 选） 根据公司发展需要及时招聘。 2 奖 惩 工作岗位 副 总 裁 部 长 人 事 专 员 1、负责对人员奖罚的审批。 1、负责对各部门提出奖惩的调查核实。 1、负责对各体系奖罚情况进行汇总登记。 2 、负责全国工作会议奖项的设置。 2 、负责组织各体系实施评选。 2 、负责收集汇总评选材料 工作职责 3、负责对各体系的奖罚进