如何编写职务说明书.pdf

XX体育用品有限公司 人力资源项目系列交流 - 如何编写职务说明书 - 人力资源咨询项目培训交流 今日议题 •职务说明书的意义 •职务分析方法 •职务分析问卷系统介绍 •职务说明书编写注意事项 人力资源咨询项目培训交流 职务说明书有助于解决XX公司长期以来权责界定不清的问题 XX公司现状 处理建议 现任质检经理精通鞋业产 界定经理与主管的工作内 品，主要负责鞋业产品质 容，明确质检主管工作内 举例一：质检经理 量检验，其职务说明书误 容及权责，本情况处理为 将鞋业主管职能混入 质检经理（兼鞋业质检主 管），对其考核参考经理 和主管二份说明书 财务协理职位设置考虑的 明确财务经理工作内容与 举例二：财务协理 因素有二：一是任职人员 权责，现财务协理代行经 的软硬指标尚未达到经理 理职责，待遇不变。设立 标准；二是为可能合适的 主管职位，明确权限。 人选留下空缺。属于因人 设岗 根据某某访谈记录 人力资源咨询项目培训交流 职务说明书有助于解决XX公司高速成长中的梯队建设力 度不够的问题 晋升 •高速成长类公司的人力资源来源于 公司外部和内部。 • 内部人才的梯队建设将对公司的繁 荣稳定起重要作用 • 内部岗位轮换制度及晋升制度是梯 队建设的必要支持 •职务说明书明确了员工可轮换及晋 岗位轮换 升的职位。 人力资源咨询项目培训交流 职务说明书有助于节省XX公司新进员工、其上级主管、培训专 员的时间及精力 员工招聘 员工入职培训 员工在职训练 •挑选范围过宽 •新员工困惑较多 •新员工经常询问