法律法规及其他要求控制程序+生产设备控制程序.docxVIP

法律法规及其他要求控制程序 1.目的: 更 改 记 录 日期 版本 条款 更 改 内容 2006. 04. 19 B 5.6 删除5. 6内容 2010. 09.01 C 全文 增加本公司EICC社会责任活动相关的国家的、地方的法律法规、标准和 Jt他要求的控制。 确定公司活动、产品或服务中环境因素的法律、法规及其它应遵守的要求， 确定公司EICC社会责任活动相关的法律、法规、标准和其它要求，并建立获 取法律法规及其他要求的渠道。 适用范围： 适用于对公司环境活动/EICC社会责任活动相关的国家的、地方的法律法 规、标准和其他要求的控制。 定义: 3.1环境法律:是指国家为了直接协调人与环境的关系，因环境问题而制定的。 调整因开发、利用、保护和改善环境所发生的与社会相关的具有强制性的法 律。 2其他要求:指地方政府机构关于环境保护/ETCC社会责任规定、决定、地方 标准、规划目标、总量计划、限期治理计划；本公司所制定的环保/ETCC社 会责任条例、规章等方面；相关方提出的环保要求。 3. 3 EICC社会责任法律：是指国际公约、国家社会责任保护法律法规、标准及 部委规章、国家标准及行业标准、地方劳动保护规章标准、其它相关执法部 门的通知、公报等；客户所提出的社会责任要求。 职责： 4.1行政人力资源部负责相关环境/EICC社会责任法律法规、标准和其他要求 的收集，制定《环境法律、法规及其他要求登记表》和《EICC社会责任法 律、法规及其他要求登记表》。 4.2管理者代表负责审批《环境法律、法规及其他要求登记表》和《EICC社会 责任法律、法规及其他要求登记表》。 4.3行政人力资源部负责保存相关坏境法律法规和要求原件,发放按《文件控 制程序》执行。 4.4各部门负责将相关环境/EICC社会责任法律法规和要求传达给员工并遵照 执行。 作业程序： 5.1与公司相关的国家及地方法律、法规和其他要求包括： 5.1.1国际公约 5.1.2国家环境/EICC社会责任保护法律法规、标准、各部委规章及行业标 准。 5.1.3广东省环境/EICC社会责任保护法规、规章、标准。 5. 1. 4本市、区环境/EICC社会责任保护规范性文件。 5.1.5执法（相关）部门的通知、公报等其他要求。 5. 2环境/EICC社会责任法律法规获取的方法 2.1行政人力资源部应经常与省级、地市级环保部门保持联系，获取相 关的国家及地方必威体育精装版环境法律法规、标准及其他要求。还可以通过 政府机构、行业协会、图书馆、网络、咨询机构、认证机构等渠道 补充，以保持对法律和其他要求变化的及时跟踪。 5. 2. 2行政人力资源部应经常与标准制定单位以及社会责任保护部门保持 联系，获取和关的国家、地方社会责任标准和国家及行业标准和其 它要求。也可通过本地劳动局，社会保险局、安全生产主管部门、 消防部门、总工会查询更新并获得，以及出版机构、图书馆、网络、 书店、报刊杂志等渠道补充，以确保本公司能够得到必威体育精装版版本。 5. 2. 3行政人力资源部每年从网上对所有已颁布的法律进行咨询和研究， 以补充和更新法律、法规及其他要求。 5. 3其他要求确认 1相关方提出的要求，由行政人力资源部对此加以分析，提出解决方 案，经管理者代表批准后实施。 5. 3.2有关客户要求的环境有害物质的管理依《环境有害物质管理工作指 引》执行。 5.4选择、确认、分发和更新 5.4.1行政人力资源部选择、确认所获取的各类法律、法规、标准及要求 的适用性，制定《环境法律、法规及其他要求登记表》和《EICC社 会责任法律、法规及其他要求登记表》，经管理者代表审批后，发放 给相关部门。 5.4.2行政人力资源保存环境/EICC社会责任法律、法规、标准及其他要 求的原件，当上述外来环境/EICC社会责任文件更新或增加时，及时 修正《环境法律、法规及其他要求登记表》或《EICC社会责任法律、 法规及其他要求登记表》，将新的内容补发至相关部门，失效的法律 法规文件按《文件控制程序》管理。 5.5使用和执行 5. 5.1法律及其他要求条款，可作为公司识别环境因素/EICC社会责任的依据。 5. 5. 2行政人力资源部负责在制定行政规章时考虑相关的法律法规及其它要 求，不能与其相违背. 5. 5. 2本公司所适用的法律及其他要求均存诸于公司服务器“公司管理文件”文 档上，各部门在需要时，均可查阅和获得。 5. 3各部门按照《环境法律、法规及其他要求登记表》/《EICC社会责任法律、 法规及其他要求登记表》所引述的内容进行各项环境管理活动/EICC社会 责任管理活动，由行政人力资源部对各部门执行情况进行检查、确认。 支持性文件： 6.1《文件控制程序》 6.2《环境有害物质管理工作指引》 记录： 1《环境法律、法规及其他要求登记表