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浅谈职工薪酬变化及核算 　　中图分类号:F244 文献标识:A 文章编号:1009-4202(2010)05-091-02 　　摘 要 2006年中国企业会计准则体系正式发布,并从2007年1月1日起在上市公司范围内实施,鼓励其他企业执行,到2009年争取全面推开,所有大中型企业全面执行这套准则体系。企业会计准则体系将理念基础、指导思想、体系设计、内容安排、技术标准融为一体,实现了我国会计准则的诸多重要创新。其中,职工薪酬的应用成为一大亮点。 　　关键词 准则 职工薪酬 核算内容 计提 发放 　　 　　2006年,财政部颁布了一系列新企业会计准则,并要求从2007年1月1日起在上市公司范围内施行,鼓动其他企业执行。新准则发生了根本性的改变。新的企业会计准则,就具体会计准则而言,修改了16个具体准则、增加了22个具体会计准则,其中《企业会计准则第9号――职工薪酬》就是新增的企业会计准则之一。表面上看,仅是会计准则数量的增加,以及原有准则的修改。就职工薪酬准则,核算的内容有了一定的改变,核算的科目修改比较大,需要认真研究,才能真正掌握新准则的内容。 　　一、科目设置 　　从科目设置上来讲,新设了“应付职工薪酬”科目,旧准则应付工资、应付福利费、其他应交款、其他应付款等来核算职工薪酬,而新的会计准则只设置应付职工薪酬一个科目来核算职工薪酬的内容。并且在这个科目下,设置了相应地二级明细科目,来核算工资,福利、工会经费,职工教育经费等等内容,这样可以在同一个科目里核算职工工资、福利和计提的其他费用的内容,同时,又可以通过各个明细科目对以上内容进行详细核算。 　　二、具体核算内容 　　1.福利费 　　新企业会计准则统一了福利费的处理方法,即企业应按工资总额的一定比例提取福利费,这个比例可以根据企业自身的情况来进行制定,相对于旧准则规定的14%,比较灵活,但由于税法没有相应更改,在期末进行纳税调整时,可能就需要进行调整。如果年末实际发生超过税法规定,要进行纳税调整,但是实际支出的福利费低于税法限额则不进行调整,和旧准则一致。企业为职工缴纳的医疗保险和补充医疗保险费用冲减企业职工费负债的余额,期末不留余额。具体会计处理就是发生福利费直接列入???关成本、费用。 　　企业除了要按照国家相关法律法规的规定,缴纳基本社会保险外,可根据企业的实际情况,建立基本社会保险以外的补充保险,如补充养老保险费、补充医疗保险费。这些补充保险不仅是一种企业福利、激励制度,也是一种社会制度,对调动企业职工的劳动积极性,增强企业凝聚力和竞争力,完善国家多层次养老、医疗保障体系,适应人口老龄化的需要具有重要作用,国家一般给予税收支持。 　　2.非货币性福利 　　在关于非货币性福利的会计核算中,加入了关于职工使用本企业资产的相关规定,规定职工使用的企业资产,例如固定资产里的房屋和汽车等,这些在企业里面普遍存在的现在,在旧准则里没有列入。将使用的这部分资产的折旧费在职工薪酬里面进行核算。这样能够全面体现企业在职工薪酬方面的准确金额。 　　将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利,直接计入当期损益和应付职工薪酬。 　　3.新增职工新酬 　　新会计准则增加了带薪休假等其他新型职工薪酬的处理,而旧会计准则中没有这些内容。而且,新会计准则对带薪休假的薪金处理有明确的规定,即不能累积的带薪休假,由于权利义务不能结转下期,所以会计上不作处理;对于可累积带薪休假,由于权利义务可结转下期,根据下一年度预计休假数超过带薪休假数对应的工资确认为负债,计入资产或当期费用。 　　还增加了辞退福利,为职工在企业服务了一定年限,在离职时获得补偿提供了理论依据,填补了实际操作上的空白,辞退福利是符合我国现阶段国情的,我国在很多地区,都存在职工人员流动性大的问题,经济发展的需要也要求核算这部分内容。 　　辞退福利包括:职工劳动合同到期前,不论是不是职工本人意愿,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。 　　辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的,视为符合应付职工薪酬的确认条件。企业应当根据准则的规定,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等,计提应付职工薪酬。